- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
星河温泉SPA度假酒店
Xinghe HotSpring SPA International Hotel
人
力
资
源
部
人力资源部规章制度与操作流程目录
目 录 …………………………………………………………………………………………1
部门概述…………………………………………………………………………………2
部门组织机构图及岗位设置……………………………………………………………3
岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书 ……………………………………………………………4
招聘培训主管岗位说明书 ………………………………………………………………5
人事专员岗位说明书 ……………………………………………………………………6
规章制度与工作流程
新员工招聘流程……………………………………………………………………………7
入职手续办理流程…………………………………………………………………………11
员工培训流程………………………………………………………………………………18
员工转正规程………………………………………………………………………………20
员工投诉规程………………………………………………………………………………21
考勤请休假规程……………………………………………………………………………23
考勤结算流程………………………………………………………………………………31
工资发放规程………………………………………………………………………………33
员工奖惩处理规程…………………………………………………………………………34
员工人事变动规程…………………………………………………………………………33
员工离职手续办理规程…………………………………………………………………
合同管理制度………………………………………………………………80
考勤请休假办法……………………………………………………………86
薪资发放制度
员工资保密制度及实施细则………………………………………………126
工人事变动制度
员工在职培训考勤制度…………………………………………………135
员工奖惩处理规程……………………………………………………44
关于评选最佳员工的规定………………………………………………128
建立酒店培训系统………………………………………………………129
培训激励制度……………………………………………………………136
操作规程
培训规程………………………………………………………………
员工投诉规程…………………………………………………………
考勤结算规程…………………………………………………………30
工资发放规程…………………………………………………………34
加班、请假、补休流程………………………………………………36
员工招聘规程…………………………………………………………39
员工档案管理规程…………………………………………………………51
………………………………………………………68
员工离职规程………………………………………………………68
员工工资变动规程…………………………………………………69
员工提升规程………………………………………………………69
审核各种福利、工资报表…………………………………………69
劳动工资台帐管理…………………………………………………70
员工技术档案、工资档案的电脑管理……………………………70
制定年度培训计划………………………………………………………71
制定年度培训费用预算报告………………………………………71
收集部门培训活动记录表…………………………………………72
培训课程评估………………………………………………………72
新员工参观酒店的程序及要求……………………………………73
外语培训……………………………………………………………73
接待安排外来培训…………………………………………………78
管理培训器材和培训资料………………………………………………79
召开全体员工大会的工作程序……………………………………79
部门概述
人力资源是酒店经营与管理的核心基础,其主要工作是围绕着酒店的经营与管理进行。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等工作的开展,谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合,实现因事择人,事得其人,人适其事,人尽其才,事竞其功的目标。达到提高员工整体素质,优化队伍结构,充分调动员工的积极性、创造性,最大可能地提高员工的工作效率的目的。
部门组织机构图及岗位设置
岗位职责
一、人力资源部经理
职位名称:人力资源部经理 所属部门:人力资源部 配置人数:1人 直接上
您可能关注的文档
- 现代-雷小葳11408200425通信1104班:.doc
- 现代内部审计与内部控制实务:.doc
- 现代企业组织设计:.doc
- 相似三角形题型总结:.doc
- 香芹酚对细菌细胞膜的影响:.doc
- 箱梁施工工艺和方法:.doc
- 箱梁预制作业指导书(new):.doc
- 箱形截面柱制作工艺:.doc
- 详解流量控制阀:.doc
- 详解一级建造师建筑工程项目管理:.doc
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
文档评论(0)