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组织行为学综合练习题 一．名词解释： 个性 知觉 群体 群体规范 组织 激励 信息沟通 事业部制 组织文化 群体内聚力 领导 强化 人力放大作用 职业生涯 群体压力 消极强化 工作轮换 群体结构 复杂人 直线职能制 判断题： 组织行为学是行为科学的一般原理和知识运用于各种组织管理上的产物。（ ） 组织行为学是一门仅仅研究组织中个体行为规律的科学。 （ ） 社会人的假设来源于梅奥的霍桑试验的研究成果。 （ ） 能力阈限原则就是要求承担某项工作的人员的能力水平越高越好。 （ ） 首因效应反映了人们应该重视事物之间的第一个联系。 （ ） 双因素理论中把和工作内容本身有关的因素称为保健因素。 （ ） 期望理论说明：目标的效价越大，激励效果必然越明显。 （ ） 组织中开放群体的绩效一定比封闭群体要高。 （ ） 群体的冲突有害于群体绩效，应尽量消除。 （ ） 同质群体比较适合从事创造性的活动，而异质群体相反。 （ ） 费德勒模型是一种典型的强调任务和关系维度的二维领导理论。 （ ） 直线