二劳动力需求(上).pptVIP

* （４）劳动边际生产力递减规律 其他要素投入等不变时，随着劳动力的增加，产量会出现三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加； 3.总产量绝对减少阶段 劳动的边际生产力递减规律决定了劳动的边际产品曲线是一条向下倾斜的曲线。 * L MP P 企业的成本函数： C = C (Q) 企业成本等于 劳动要素成本 加上 资本要素成本 　　　C=W * L +资本要素成本 其中，资本要素成本在短期内是不变的一个固定值,用K表示,因而，短期内成本函数为： 　　　C (L)=W * L +K 企业的边际成本函数为： 　　　 d C(L)/d L = W * 完全竞争市场上的边际成本曲线是一条与横轴平行的直线，表示在短期内，企业的劳动边际成本固定不变。 * L MC W* W 根据边际收益等于边际成本时，企业实现了利润最大化， 　　　ＶＭＰ=Ｗ 因而，我们可以得出结论：短期内，企业劳动力需求函数为： 　ＭＰ(Ｌ)*Ｐ=　Ｗ * 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。 图形表示为： * L VMP＝P·MP＝d Ｗ０ Ｌ０ 工资率（元/小时） 劳动力需求量（人） 组合 2.0 2400 a 2.5 1850 b 3.0 1450 c 3.5 1150 d 4.0 900 e 4.5 550 f 　　在短期内，整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 * * 　　长期中，资本成为可变要素，企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应：节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的 生产函数可以表示为： 　　Ｑ=ｆ（Ｌ,Ｋ) * 　等产量曲线：技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹，以Ｑ０表示产量，则等产量曲线为： 　　 　　　Ｑ０=ｆ（Ｌ,Ｋ) K L Q 2 等产量曲线与等产量面 A B 高工资的投入选择 低工资的投入选择 Q 1 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 * 规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 * * Q 2 Q １ * 区别：长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，这意味着长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。 因为，长期中，企业不仅可以调整产量，而且可以调整资本与劳动的比率，从而使生产更有弹性。也就是说，工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 * 劳动力需求及相关概念 完全竞争下的劳动需求分析 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用 * 一、劳动力需求 1.谁需要劳动力？ * 厂商（老板） 2.为什么需要劳动力？ 劳动力是一种重要生产要素，可以帮老板赚钱 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。 在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 * 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 劳动的需求是一种生产要素需求。 * * 劳动力需求是指在一定时期内，在一定工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 工资对劳动需求的影响 技术对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响 企业目标、社会制度安排对劳动需求的影响 * 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 * 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。（独特的能力和技术）