二国家用人单位和工会在劳动关系中的职责.pptVIP

问题： 企业决定辞退某位员工需要提前通知工会吗？ 评析： 1）由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行及《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日废止，用人单位不宜再引用“辞退”、“开除”等法律法规没有明确规定之词，而应代之以法律明确规定的“解除劳动合同”。 三、工会在劳动关系中的职责 劳动与社会保障法学概论 第二讲 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责 一、国家在劳动关系中的职责 二、用人单位在劳动关系中的职责 三、工会在劳动关系中的职责 劳动关系 某工厂招工10名，签订了劳动合同，该工厂能对10名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与10名工人是劳动关系。 同时，该工厂为清理门口垃圾，同1个人签订了劳务合同，由该人将垃圾拉到垃圾处理场，工厂支付5000元报酬，如果10天内拉完，工厂多支付200元，如果20天没拉完，工厂少支付200元。如果该人在1个月你未将垃圾全部清理，工厂不支付报酬。工厂与这个人就是劳务关系，工厂仅有权利依据合同约定给该人报酬，并依据合同多支付、少支付或者不支付报酬，没有权利对该人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。 案例分析：待业人员做兼职是劳动关系？ 小陆是明年准备考研，今年毕业后没有找工作，而是待业在家。为了维持生计，小陆找到一份出版社兼职校对的工作，在家即可自由开展，主要校对当下流行的教辅读物，约定按成果计费。可自今年7月交上第一份成果至今，小陆一分钱的报酬都没有收到。而在此期间，出版社也在招聘网站渐渐消失了。小陆致电询问，那家公司也是遮遮掩掩、支支吾吾，总推说没有结算好。随着时间的流逝，这种托词越来越难以让小陆信服。由于小陆在上海只身一人，生活渐渐陷入窘迫。他想，自己该如何来拿回自己的应得报酬呢？ 小兰原来是南方一个纺织企业的女职工，1995与这个单位签订了10年的劳动合同，刚开始时，企业的产品销量好，企业的经济效益和职工的工资奖金福利待遇都高。每月的工资加奖金能有800多元，职工们的工作积极性都很高，干劲也足。但是没过多久他们企业生产的产品没有打开市场，经济效益直线下滑。不仅奖金没有了，固定工资也变成了300块钱。因此小兰想找人替自己到单位代班，既可以在外面找兼职挣钱，也完成了任务，但是单位发了好几次通知要求小兰尽快自己到单位上班，否则将按旷工处理并进行除名。小兰私自找人替班单位是否可以按旷工进行处理呢？ 律师提示：小兰的行为应该认定为旷工，因为小兰每次当班虽然都因请人替班而没有空岗，但是劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，相应的权利和义务只能由特定主体――劳动关系当事人承担，所以说小兰私自请人替班的行为是不合法的。 相关法规：《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 一、国家在劳动关系中的职责 《劳动法》第五条规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节劳动收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。” 第六条规定：“国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。” 1.促进就业 建立并不断完善就业服务体系（职业介绍、就业培训、失业保险等）； 高度重视农村劳动力就业问题； 对存在员工下岗的国有企业普遍建立再就业服务中心； 重视残疾人的就业问题； 扩大内需，创造更多就业机会，积极促进就业。 一、国家在劳动关系中的职责 2.发展职业教育 《劳动法》第66条：“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。” 一、国家在劳动关系中的职责 3.制定劳动标准 规范用人单位和劳动者的各种行为； 包括合同统一格式和标准、工资标准、奖励标准、津贴标准、安全卫生标准、职业危害防治标准、伤残鉴定标准、劳动强度标准、高处作业标准、职业分类标准、职业技能标准、劳动保险及待遇发放标准等。 制定最低标准以保证劳动者最基础的权益。 一、国家在劳动关系中的职责 4.调节社会收入 制定最低工资制度，企业或个人收入调节税，津贴制度，奖励基金制度等，实现劳动报酬制度以及《劳动法》的立法目的。 5.完善保险制度 《劳动法》第70条：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育情况下获得帮助和补偿。” 一、国家在劳动关系中的职责 6.协调劳动关系 通过指定用人单位与劳动者之间的各种规范，劳动争议处理的规定等，实现国家对劳动关系的协调职