人力资源管理师级薪酬.ppt

1411从其所涉及的范围和内容上看，薪酬战略不包括薪酬（） A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制 C P296 0805外部薪酬包括（ ）。 (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴 0805日常薪酬管理工作具体包括（ ）。 (A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划 (C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算 ABCE P210 ABCDE P213 1111在企业员工工资总额管理中，可以采用 （）方法推算合理的工资总额 A工资总额与销售额 B盈亏平衡点 C概率加权 D工资总额占附加值比例 E成本-收益 1305企业薪酬制度设计的基本要求包括（） A.实现公平、公正和公平 B.体现岗位差别 C.确立科学合理的薪酬结构 D.合理确定薪资水平 E.体现保障、激励和调节三大原则 ABD P213 BCDEP214 0811内部回报包括（??? ）。 ( A )参与企业决策???????????? ( B )更大的责任 ( C )更大工作空间???????????? ( D )免费工作餐 ( E )更有趣的工作 ABCE P210 0805福利管理的主要内容包括（ ）。 (A)确定福利薪酬总额 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合 ABCD P217 1105/1211工资奖金调整的方式包括（ ）。 A、奖励性调整 B、生活指数调整 C、福利性调整 D、工龄工资调整 E、特殊性调整 ABDE P218 0905影响企业整体薪酬水平的因素（??? ）。 （A）劳动绩效????????????????????? （B）劳动力市场供求状况 （C）企业的酬薪策略??????????????? （D）生活费用与物价水平 （E）企业工资支付能力 BCDE P211 0905在薪酬方面，国家的主要政策法规有（??? ）。 （A）最低工资????????????????????? （B）最长工作时间 （C）经济补偿金??????????????????? （D）超时工资支付 （E）企业代缴的各类保险 ABCDE P216 1205在福利方面，国家和地方的政策法规涉 及的内容主要有（） A最低工资 B最长工作时间 C经济补偿金 D超时的工资支付 E企业代缴的各类保险 BDE P216 0911企业员工薪酬管理的基本目标包括(??? )。 (A)保证薪酬具有竞争性??? ????????? (B)吸引并留住优秀人才 (C)对员工贡献给予肯定??? ????????? (D)使员工及时得到回报 (E)合理控制企业人工成本 ABCDE P212 1011工资总额的准确统计为国家（???? ）提供 了重要依据。 A、计算经济补偿金????????????? B、了解人民的收入水平 C、计算有关保险金????????????? D、了解人民的生活水平 E、计算离休退休金 ABCDE P213 0911在福利方面，国家和地方的政策法规涉 及的内容主要有(??? )。 (A)最低工资??? ???????????? (B)最长工作时间 (C)经济补偿金??? ??????????(D)超时上资支付 (E)企业代缴的各类保险 BDE P216 确定合理人工成本应考虑的因素 1.企业支付能力 2.员工的生计费用 3.工资的市场行情 人工成本核算的意义 1.企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价 2.了解产品成本和人工成本的主要支出方向 3.及时、有效地监督、控制生产经营过程中的 费用支出，改善费用支出结构，节约成本， 4.根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投 入出点，达到既能以最小的投入换取最大的 经济效益，又能调动员工积极性的目的。 1.合理的人工费用率=人工费用/销货额 2.合理的人工费用率=目标附加价值率（目标净产值率）*目 标劳动分配率 3.目标附加价值率=净产值/销货额 4.目标劳动分配率=人工费用(成本)/净产值 5.目标人工成本=本年计划平均人数*上半年平均薪酬*（1+ 计划平均薪酬增长率） 6.目标销售额=目标人工成本/人工费用率 7.销售人员年度销售目标=销售员工费用/推销员的人工费用 率 8.推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额/毛利额（纯 收入） 9.目标销售毛利=销售员工资/推销员人工费用率 第四节 福利总额预算计划 本质上，福利是一种补充性报酬，往往不以 货币形式直接支付给员工，而是以服务或实、