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劳动争议处理 一、劳动争议的受案范围 二、劳动争议的处理原则 三、劳动争议的处理程序 四、劳动争议的举证责任 四、劳动争议的举证责任 四、劳动争议的举证责任 一、劳动争议的调解机构 二、劳动争议调解的程序 一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责 二、劳动争议仲裁的原则 三、劳动争议仲裁的管辖 三、劳动争议仲裁的管辖 三、劳动争议仲裁的管辖 四、劳动争议仲裁的参加人 四、劳动争议仲裁的参加人 五、劳动争议仲裁的程序 一、劳动争议诉讼的原则 二、劳动争议诉讼的管辖 三、劳动争议诉讼的程序 2005年5月,深圳市某法庭以简易程序审理一起劳动争议案件。庭审结束时，法官当庭告知双方当事人，本案定于5月5日在某庭宣判，请双方当事人届时到指定地点接受宣判和领取判决书。宣判当日，被告某公司因时间关系没有到庭，也没有向法庭打招呼。 宣判第5日，即5月9日，某公司到法庭领取了判决书。公司不服一审判决，在领取判决书的第13日，即5月21日向二审法院提起上诉，但提交了上诉状时，被法庭告知已过上诉期限。 一、非全日制用工的定义 劳动部1995年出台了《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 某些企业以大学生兼职不受劳动法约束为由，主张这些人不享有“非全日制”劳动者的最低工资待遇。那么大学生兼职是否属于《劳动合同法》规定的非全日制用工呢？ 　　律师回答：在劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》中，“非全日制”用工的法律判断标准和依据早就存在。此次《劳动合同法》不但重申了“非全日制”用工的法律定义和判断标准，而且还对工资水平和支付时间做了严格的要求。“非全日制”用工以劳动者的工作时间“日不超过4小时，周不超过24小时”为判断标准和依据。此外，“非全日制”劳动者允许兼职。这给了用工企业一个肯定的法律回答，大学生兼职属于“非全日制”用工，其合法权益受到法律保护，最低小时工资应当兑现。　是否符合劳动主体资格，有3个要素作标准：一是年龄在16岁以上，二是有劳动能力，三是付出劳动。现在要素具备，资格成立，构成劳动关系。 二、非全日制用工的法律规定 二、非全日制用工的法律规定 二、非全日制用工的法律规定 二、非全日制用工的法律规定 二、非全日制用工的法律规定 三、非全日制用工的使用与管理 * 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议 着重调解，及时处理 在查清事实的基础上，依法处理 当事人在适用法律上一律平等 调解全过程 调解自愿 争议双方 劳动争议 调解委员会 劳动争议 仲裁机构 协 商 调 解 仲 裁 诉 讼 不成 不成 不服 不愿 初级法院 中级法院 劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。 流程图 电子邮件、手机短信可否作为证据？ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——《劳动争议调解仲裁法》第6条 工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的纪录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等证明是否存在劳动关系的争议 。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。 用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 企业劳动争议调解委员会 职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生 企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会成员总数的1/3 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 申 请 受 理 调查与调解 调解协议书 自知道或应当知道其权利被侵害之日起30天内提出。 征询对方当事人的意见，不愿调解的， 3日内通知申请人；4日内作出受理或不受理申请的决定。 自申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 履行协议 不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议而不履行的，可向人民法院申请支付令。 仲裁委员会及其办事机构 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，相互独立。