劳动关系第五讲.pptVIP

第五章第一节 工会的概念 工会的涵义 从工会的性质、组织目标及其实现方式这三个角度出发，工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 工会的结构分类 职业工会 行业工会 总工会 第三节 工会的职能与行为方式 工会的职能 经济职能 工资与就业人数的最优组合（伴随失业效应） 确保就业公平 民主职能 整合职能 社会民主职能 阶级革命职能 工会的职能分类及其理论 工会的职能分类：工联工会 福利工会 政治工会 工会的职能分析 : 工会性：是指工会参加劳工运动并运用这种力量的程度。 社会工会性 企业工会性 阶级意识法 地位意识法 工会的行为方式 工会行为方式的划分，最经典的是“韦布五分法”，即把工会行为方式分为： 互保互助 集体谈判 劳动立法 直接行动 政治行动。 第四节 工会的组织结构 工会组织结构的定义 是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何把效率与民主相结合。 工会组织结构大体上可以分为地方工会（local union）与全国性工会（national union）两个层级。 第五节 劳资合作策略 劳资合作框架 劳资合作，是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。 劳动关系的形态 20世纪50年代，芝加哥大学教授弗雷德里克·H·哈比森（Frederick H. Harbison）与约翰·R·科尔曼（John R. Coleman）将劳动关系划分为四种连续的形态 对抗 休战 和睦相处 合作 劳资合作模型 劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。 劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。 劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。 劳资合作的方式 促进劳资合作的具体策略相当广泛，主要包括: 斯坎隆计划（Scanlon plan） 拉克计划（Rucker plan） 集体收益分享计划（Improshare plan） 质量圈 劳资联合委员会 工作生活质量计划 自我管理的工作团队 第六章第一节 政府的角色 政府的作用 政府有权修改劳动关系的各项制度 政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门 政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境 政府的角色 角色名称 主要业务内容 政府应采取的态度 1 保护者 （protector） 1.劳动合同 2.劳动标准 3.劳工保险 4.劳工福利 5.劳工教育 6.劳动安全卫生 7.劳动监察 积极、主动 2 促进者 (promoter) 1.工会组织 2.集体谈判 3.雇员参与 4.分红入股 中立、不干预 3 调停者 (peace-maker) 劳动争议处理 中立、不干预 4 规划者 (planner) 1.职业培训 2.就业服务 3.失业保险 4.人力资源规划 积极、 主动 5 雇用者 (public sector employer) 公共事业 合法化、企业化、民主化 第二节 政府与劳动关系理论 新保守主义政府理论 在劳动关系方面，新保守主义反对劳动与就业立法，认为这些法律将扭曲自由市场并降低效率。新保守主义也反对建立工会，认为工会是一个追求经济租( economic rent ) 的垄断性组织。 管理主义政府理论 管理主义更强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用。 正统多元主义政府理论 该理论主张，政府应该在不损害第三方利益（如消费者利益）的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突。因此，政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施。 自由改革主义政府理论 自由改革主义的代表是精英理论 ( elite theory )。精英理论认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力，认为不同的利益集团对政府具有不同的影响力。 激进主义政府理论 认为政府是资产阶级的工具。资本家可以通过各种方式控制政府和国家，政府官员是资本家的傀儡。 第三节