劳动法学讲义(教学).ppt

劳动法律法规热点分析 教学目标： 1.熟悉、适当记忆劳动法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》。 2.了解劳动法、劳动法学的基本理论 3.以案例、问题及争点为基点，通过讨论、交流的方式，期求理解、熟练掌握相关理论知识。 参考文献： 1.王全兴：《劳动法》，法律出版社，2008年版。 2.林清高：《劳动法学》，中国财政经济出版社，2008年版。 3.贾俊玲：《劳动法学》，北京大学出版社，2009年版。 第一编 劳动法基本理论 南京师范大学泰州学院 严新龙 yanxinlon126.com 第一章 劳动法概述 第一节、劳动法的概念和调整对象 第二节、劳动法的地位和基本特征 第三节、劳动法的基本原则 第四节、劳动法的形式和体系 第五节、劳动法的作用 第一节、劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 广义上指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 狭义上一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动立法。例如：《劳动法典》、《劳动法》、《劳动关系法》、《劳动基准法》等 本章采广义上的劳动法概念 注意：将劳动法与劳动法学的概念区分开来 劳动法上劳动的含义 依劳动力使用方式的不同，可分为自我使用劳动力的劳动和供他人使用劳动力的劳动。劳动法的劳动是指后一种意义上的劳动。 三个特征： 管理被管理关系 内部分工 有偿劳动 　 二、劳动法的调整对象 劳动法具有自己独立的调整对象 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 劳动关系是劳动法调整的最基本社会关系 1.劳动关系 A.劳动关系的概念 B.劳动关系的特征 C.劳动关系与劳务关系的区别 a.主体不同 b.性质不同（主要区别） c.劳动主体的待遇不同 d.使用的法律不同 e.确立形式不同 2.与劳动关系有密切联系的其他关系 　 A.处理劳动争议而发生的关系 包括：劳动争议双方当事人与劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院之间的关系。 B.劳动管理方面的关系 C.社会保障方面的关系 社会保险和社会福利 D.监督劳动法执行方面的关系 E.公会组织与用人单位行政之间的关系 3.我国《劳动法》的适用范围 A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 注：个体经济组织必须要形成劳动关系 B.国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者（限于建立劳动合同关系的工勤人员） 注：不适用于非农场的农业劳动者、现役军人、家庭保姆 4.劳动法与经济法的区别 A.两者的调整对象不同 B.两者的立法宗旨不同 5.我国劳动法律制度的主要内容 A.调整劳动关系的法律制度 包括：劳动合同和集体合同 B.确定劳动标准的法律制度 第二节劳动法的地位和基本特征 一、劳动法的地位 　这里所指的劳动法的地位是指劳动法在法律体系中的地位 大致可分为下述观点： 1.劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门。 具有值得商榷之处 2.劳动法是经济法体系的一个组成部分 具有值得商榷之处 3.劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门 这是法学界大多学者持有的观点。其主要理由是：