劳动法律与职工维权.pptVIP

* （五）特殊情况下的工资支付 1、劳动者患病、工伤治疗期间，患病治疗未超过医疗期的； 2、劳动者享受婚丧假、事假（企业有规定除外）、探亲假、定期休假、停工学习等期间； 3、劳动者在法定工作时间依法参与社会活动期间； 4、非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； * 5、劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的； 6、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑和监外执行仍在原单位劳动改造的； 7、劳动者在劳动合同试用期间的（工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准）； * 五、劳务派遣与非全日制用工 （一）劳务派遣 劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同，劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定，为用工单位劳动，接受用工单位的指挥命令与监督，并由派遣公司和用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用工形式。 * 用人单位与用工单位 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同期限。 被派遣劳动者在无工作期间（二年内），劳务派遣单位应当按当地最低工资标准，按月支付其报酬。 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 * （二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的劳动用工形式。 * 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动者可以在一个或一个以上的用人单位从事劳动。 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 * 六、社会保险 社会保险，是指由国家建立，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的社会保障制度。 社会保险的内容：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 社会保险的方针：广覆盖、保基本、多层次、可持续。 * （一）基本养老保险 人口老龄化已成为世界性问题，我国更日趋严重。 1、统账结合 统筹：单位缴费。政府补贴（公益性岗位），新农保无单位缴费，有政府补贴。 账户：个人缴费。新农保集体补助进入个人账户。 * 2、缴费规定 企业按单位工资总额的20%，个人按其工资8%。 个体（灵活就业人员）按当地上年度在岗职工平均工资的20%。其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。 * 3、视同缴费 一是指全民所有制单位固定工在未实行个人缴费前，其连续工龄视同缴费年限。 二是指机关事业单位正式编制人员调入企业的，其原工龄视同缴费年限。 * 4、退休待遇领取条件 缴费年限必须累计满15年； 男满60周岁；女工人岗位年满50周岁，女管理岗位年满55周岁；特殊工种提前5年；病退男年满50周岁，女年满45周岁；退职。 5、养老保险关系互转 每个参保人员，只能享受一种基本养老保险待遇。企业、城镇居民、新农保相互间实行无障碍互转。 * 6、特殊补贴 丧葬补助费：当地上年度社会平均工资的3个月； 一次性抚恤金：当地上年度社会平均工资的10个月； 遗嘱生活困难补助：每人按上年度企业平均工资的25%标准计发，供养3人或3人以上的（不含超计生育的子女），其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。 * 7、异地转接 关系随转； 年限累计； 折算分段； 支付统一。 *  （二）基本医疗保险 1、缴费比例 用人单位按工资总额的6%，个人按其本人工资的2%缴费。整体参保。 灵活就业人员由个人缴费，黄冈市直比例为4.5%和8%。参保自愿。 大病医疗保险每人每年缴费80元。 退休职工个人不缴费，单位缴6%。 * 2、待遇享受标准 一般为起付线、报销比例、封顶线三个方向。 职工住院医疗报销最高支付额为当地职工年平均工资收入的6倍左右。 大病医疗保险全年17万元封顶。 3、转移续接 异地就业医疗保险关系可以转移； 缴费年限累计计算 * （三）工伤保险1、参保缴费 用人单位整体进入、强制缴费，职工个人不缴费。缴费比例为用人单位职工工资总额的1%。 2、工伤认定范围 应认定工伤的七种情形； 应视同工伤的三种情形； 不得认定工伤的三种情形 * 3、工伤认定 单位自工伤事故发生后一个月内申报；受伤职工一年内申报。 一般由劳动关系所在地人力资源社会保障部门受理并认定。 4、劳动能力鉴定 鉴定分为1—10级。 1—4级为完全丧失劳动能力； 5—6级为基本丧失劳动能力； 7—10级为部分丧失劳动能力。 * 5、伤残待遇 ①医疗费、手续费； ②停工留薪