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劳动的经济学EconomicsofLaborUnit7劳动力市场歧视第七章劳动力市场歧视7.1歧视问题的提出7.2歧视定义与表现形式7.3劳动力市场歧视理论7.4政府对劳动力市场歧视的管制7.5我国的劳动力市场歧视问题7.1.歧视问题的提出一些有关的统计资料一些有关的统计资料西班牙裔妇女西班牙裔男子黑人妇女黑人男子白人妇女白人男子$1962754%$2430166%$2134958%$2590871%$2430566%7.2.歧视定义与表现形式7.2.1歧视定义7.2.2概念的理解7.2.1歧视定义劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力，并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业，职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公平的待遇。7.2.1歧视定义歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇，这些劳动者提供了相同的生产率只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经理、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。7.2.2概念的理解歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不互相排斥的差异。7.3劳动力市场歧视理论7.3.1个人偏见模型7.3.2非竞争性歧视模型7.3.3对歧视理论的评价市场歧视的来源个人偏见雇主歧视顾客歧视雇员歧视先入为主的统计性偏见——假定雇主是工资的接受者非竞争性劳动力市场力量7.3.1个人偏见模型7.3.1.1雇主的歧视7.3.1.2顾客歧视7.3.1.3雇员歧视7.3.1.4统计性歧视围绕着引起歧视的来源以及他们发挥作用的机制是什么？7.3.1.1雇主的歧视假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。雇员具有相同的生产率。表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。职业隔离。7.3.1.1雇主的歧视以性别歧视为例（雇主对女性实行歧视）一组概念：市场边际生产率MRP；男性工资率女性工资率歧视系数d：女性生产率被雇主从主观上进行贬低的程度MRP=MRP-d=:她们的工资率等于雇主对他们的主观价值MRP=d+上面的公式的经济逻辑：如果女性的实际生产率遭到雇主的贬低，那么她们为了同男性争夺同样的工作岗位，就必须以一种比他们低的工资来向雇主提供服务。7.3.1.1雇主的歧视WRPWCBEFG实际MRPO被雇佣妇女人数面对工资率时，歧视性雇主将会雇佣的人非歧视性雇主会在MRP=时停止雇佣7.3.1.1雇主的歧视歧视性雇主雇佣妇女的水平为，而非歧视性雇主的雇佣水平将为，两者的利润不同，非歧视性雇主得到的利润大于歧视性雇主的利润，其差是三角形BFG。—总收益，工资总额雇主追求效用最大化，而不是利润最大化。因此，歧视性雇主在完全竞争的市场上将受到惩罚，长期将不会持续下去。而拥有歧视性的雇主往往在产品市场上具有某种垄断力量，从而雇主保持歧视。（管制性、垄断性的产品市场上，歧视现象更多）7.3.1.2顾客歧视顾客具有歧视行为，必然要求雇主在雇佣行为上区别对待不同的群体。顾客歧视的含义是：它将会导致相互隔离的工作场所的出现。从而不同群体存在不同的工资率。顾客对男性劳动力的偏好多在负责程度要求较高的工作上，比如医师或飞行驾驶员。他们对女性劳动力的偏好界定在负责程度相对较低的工作上，比如接待员或空中小姐关键是相互替代性大小(较高的价格和总体消费的成本)7.3.1.3雇员歧视具有某种优势（占有较大比例）的雇员在工作中具有了歧视的偏好，会促使雇主采取适应他们的偏好行为，对不同的群体支付不同的工资（补偿）；本雇主为了保证生产率不得不有歧视。或在隔离的前提下进行雇佣。——男性抵制从女性那里接受命令7.3.1.4统计性歧视含义：是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个典型特征作为雇佣标准而产生的歧视这种歧视的原因是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全所造成的。当雇主在招聘过程中会面临着甄选问题：即与生产率有关的可观察性个人特征并不能对求职者个人的实际生产率做出完全的预测时，雇主会根据可观察的群体特征来确定录用者。7.3.1.4统计性歧视统计性歧视——与生产率有关的可观察性个人特征并不能对求职者个人实际生产率做出完全预测群体信息与求职者的实际生产率没有关系；或他们使用的某些甄别机制对某些群体的预测能力比对另一些群体的预测能力差，实际上就会遇到一个建立在个人偏见基础上的歧视，视为为个人歧视。——招聘甄选过程中产生7.3.1.4统计性歧视雇主利用群体信息对求职者生产率进行修正时，出现的系统性偏好——非恶意的理由男女就业群体的分析：职业生涯比较同一群体中的每一成员之间