丽怡新员工入职培训资料.ppt

新员工入职培训 行政人事部 2014年 成都丽怡欢迎您！ 目 录 企业简介 组织结构 规章制度 企业简介 成都丽怡内衣有限公司成立于2012年12月，属于新怡集团旗下的子公司，前身是新怡集团下依曼丽品牌驻四川地区办事处；2013年12月成都区域依曼丽、莎莲妮、雅歌莉三个品牌正式合并。 新怡内衣集团公司为盐步制衣厂，创建于1987年。经过多年发展，现已拥有4家专业销售公司、3大生产基地、员工4000余人、厂房面积12万多平方米、年生产能力300多万/年。 1987年：成立镇办“制衣厂” 1999年：改制成立“新怡公司” 2000年：注册“依曼丽”商标开启品牌经营之路 2004年：成立独立运作的“依曼丽公司”品牌经营步入快车道 2009年：莎莲妮品牌上市 2010年：依曼丽品牌再度“单飞” 发展历程： 企业简介 企业文化 企业宗旨 以人为本 情系客户 以德为魂 扮靓女性 企业精神 责任 标准 结果 企业目标 每年保持20%的发展速度 企业经营理念 以品质树品牌 以品牌拓市场 以服务赢客户 企业价值观 追求卓越 实现共赢 企业人才观 德才兼备 发展无限 企业质量方针 不断努力，为顾客提供最舒适的内衣和卓越的服务，打造中国一流 内衣衣品牌。 企业质量目标 顾客满意度≥80分 企业环境方针 遵守法规，降低能耗，节约资源，持续改善 企业环境目标 节约用纸 企业文化 组织结构 人事管理 考勤管理 薪资福利 出差管理 考勤标准 公司实行标准工作制，周一到周五正常上班，周末双休 工作时间：08：30--17：30中午休息1小时 迟到、早退、旷工、加班 员工无故迟于08：30上班，早于17：30下班，记为迟到和早退 中午12：00-----13：00休息 迟到和早退，迟到5-10分钟以内（含）扣款10元； 30分钟以内（含）扣款30元，30分以上做旷工处理，所有罚款金额均以现金的形式收取，如不交现金者，则在当月工资里扣除。 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者视为旷工，按旷工时间处以本人基础工资两倍的扣款。计算公式为：基础工资÷应出勤工时×旷工时数×2，员工当月连续旷工达3天，或当月累计旷工达5天，或半年内累计旷工达15天的，可按自动离职处理。 加班需提前填写《加班申请表》，交领导审批签字后交人事部存档，周末加班后可调休。 公休假及法定假期 公司后勤员工每周六、周日休息两天，店铺人员根据部门领导安排 国家规定的法定节日均为带薪假 事假 事假以实际请假时间计算，最小计时单位为1小时。 事假全年事假累计不超过20天，超过20天无年终奖金。 病假 员工可以享受全年累计不超出5天(含)的带薪病假。 累计超出5天的病假期间，按其请病假时在公司的工作年限发给病假工资，享受工龄津贴的其工龄津贴照发，其它薪资项目不再计发。 工作不满五年的，按当地当年最低工资标准的80%计发病假工资。 工作已满五年不满十年的，按当地当年最低工资标准的90%计发病假工资。 工作已满十年以上的，按当地当年最低工资标准的100%计发病假工资。 连续病假超过三个月或一年内累计病假超过三个月的，超过部分不再计发病假工资。 计算公式：当月病假工资=最低工资标准*80%/21.75*当月病假天数。 注：病假只限于住院，平时病假均按事假或者调休处理 产假 单胎顺产为14周；根据医院证明，难产增加2周；多胎生育的，每多生一个婴儿增加2周。 女员工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受2周的产假。怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受6周的产假。 请产假须最迟在产假结束后30天内向人事部出示相关《结婚证》、《准生证》、《出生证》等证明材料原件方予核假。 产假时间皆包含产假期间的休息日和法定节假日。 产假工资的计算方法： 产假工资：产假期间按当地最低标准计算产假工资。 计算公式为：产假工资总额=最低工资标准/30天*本人可休产假天数；享受工龄津贴的其工龄津贴照发，其它薪资项目不再计发。如员工未休完本人可休产假天数，经单位同意而提前上班的，提前上班期间除按照正常出勤计发薪资以外，其未休产假天数的产假工资仍按上述标准计发。 哺乳假 生育的婴儿不满一周岁的，上班时间内每天给予两次、每次30分钟或者每天给予一次、每次60分钟的哺乳时间。哺乳时间内，按正常出勤计发基本工资。 婚假 早婚婚龄(女20周岁，男22周岁) ，可享受3天婚假，晚婚(女23周岁，男25周岁)享受3天婚假。婚假在结婚登记后三个月的时间内一次性休完（结婚登记时间为《结婚证》注册时间），否则视为自动放弃。 员工请婚假时，须向人事部提供《结婚证》原件方予核假。 员工结婚时在公司工作已满一年不满三年的