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《积分制管理》 12月17日济南舜和酒店 咨询电话杨） 积分制管理定义： 积分制管理是在绩效考核的基础上，对员工的个人能力、工作业绩、日常行为用奖分扣分的方式进行全方位量化，并用软件记录和终身使用，并将积分与员工福利奖金、晋升、荣誉等捆绑以此来调动员工的积极性，二、用积分辅助绩效考核落地，让员工轻松快乐接受考核！ 员工不干你要求的，只会干你检查的。但绩效考核很多是硬性指标，而且对员工素质要求很高，并且需要建立大量指标库，同时依赖于专业人员。并且绩效考核有时候会让员工感觉到老板在变向的克扣工资。而积分制只是通过加分减分对员工的能力和综合表现进行360度的考核，能全方位的运用到加班管理、设备管理、服务、品质、安全生产等所有领域。积分灵活多变，哪里需要哪里积分！ 帮助企业实现“数据化运营” 员工的表现好坏、业绩高低、日常表现、对公司贡献等一切都能通过积分用数据体现出来，让干的好的与不好的区分开来对待，让晋升、福利发放、奖励激活员工等一切有数据可依，而不是像过去凭借感觉提拔一个人，凭感觉年底发放红包，真正实现数据化运营。 四、帮助企业节约管理成本 像我们平常的时候表现积极的，不可能每次都奖励钱，但可奖励积分，积分可以随时奖励，而且积分不需要花钱买不需要政府批，积分不和薪酬直接挂钩，奖励一百分和奖励一千分，成本是一样的，因为发放奖励的时候只按照排名。 五、有利于留住公司人才 很多老板说给员工的工资很高，但人才培养出来总是留不住，为何？你是否考虑过人性的三个需求你都给到员工了吗？“名、利、情”名利以及感情，如何给员工“名”？建立荣誉机制，积分管理通过积分排名，区分对待，充分满足员工荣誉感。如何给员工“利”？建立完善分配机制，即绩效管理系统，让员工能够多劳多得，如何给员工“情”?形成良好的企业氛围，给员工归属感与家的感觉，需要建立“完善的企业文化”积分管理可帮助企业形成良好企业文化。 六、简单，落地，容易执行， 积分制导入不需要改变规章制度，也不用增加人力成本，只需要在原来的规章基础上导入积分就行，简单易操作，并结合软件记录，更是非常的好操作，易落地。 七、促进制度执行力， 因为现在很多员工都是 80 后90后 他们叛逆心理比较强，违反规定了你若经常扣钱就会有抵触反感心理，而扣分就不会，但扣分又和他的各种荣誉福利等挂钩、还可以参与积分抽奖，员工被考核了还乐在其中，并可灵活运用，想要加强哪条制度便可积分哪条制度， 八、用积分打造员工忠诚度： 很多老板想让员工把企业当自己的家,把企业的事当自己的事,却忽略了要先把企业的事变成员工自己的事,把企业变成员工的家! 积分管理将员工业绩、行为、个人能力，日常综合表现进行量化，并将年底分红、过节福利等相挂钩，轻松进行了量化，并结合一套核算公式，形成一套系统分配体系，…… 医院：滨州华海白癜风医院、青岛曙光医院、爱容整形医院、临沂同德中医院 …… 食品：济南宝昊粮油食品、淄博阿玛牧场、莱阳康盛食品、金乡县金洲万盛集团…… 家具：永正圣龙家具厂、烟台齐河家具、德州家具协会会员、潍坊尚美林家具…… 酒店餐饮：潍坊老城根餐饮、淄博渤海人家酒店、滨州家园美食城、青岛宽松火锅、潍坊世纪华润酒店…… 美容养生：烟台叶子理容、金夫人美容、梦圆于氏美容连锁、鑫瀛生物科技…… 酒水：女儿红酒业、百老泉酒业、济南酒神实业有限公司、绿野酒水等…… 汽车贸易：济南沃格尔专用车、济南汇诚汽车贸易（考格尔专用车） 你在担心学习了无法落地吗？ 客户积分启动大会现场图 我们是辅导您做出方案，并结合软件辅助落地，以咨询+培训的形式，教您原理+方法+操作步骤+方案，给到您相关考核指标库，另外课后我们技术老师亲自到您企业指导落地，如您听了不满意，我们保证全额退款！ 用我们最专业的服务与实际行动来让我们的课程落地，用事实来说话！ 您在担心员工行为无法量化吗？ 强大的指标库，帮您完善建立指标数据库； 只要员工每日工作，就可将其量化成日常指标，按专业数据权重进行量化，简单、有效、好落地。 我没时间去学习？ 忙——茫——盲——亡 你想在焦头烂额的工作中工作一辈子吗？ 当你已经忙的无法离开你的企业出来学习的时候，是你最应该出来学习的时候。 积分制帮你打造员工与老板利益共同体，帮助老板实现脱管实现企业自动化运转。 你在为学费而拒绝如此好的管理机制吗？ ?学习……钱，没了，?不学习……前途，没了；?改变……过去的你，没了；?不改变……未来的你，没了；?富不学习富不长、穷不学习穷不尽。?学习与不学习的人，每天看来没有任何区别；每月看来差异也是微乎其微；?每年看来差距虽然明显，但好像也没什么了不起的；但在每五年来看的时候，那就是观念的巨大分别。等