姜堰市张甸初中绩效工资分配及实施方案.docVIP

泰州市姜堰区张甸初级中学 关于教职工绩效工资发放的实施意见 （）一、指导思想 二、分配原则 1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，客观公正激励先进的原则； 2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； 3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则三、领导机构 1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 2． 学校绩效工资分配工作领导小组 组 长：王存富 副组长：高留章 李伯双 李文贵 刘富刚 成 员：李庆山 单春网 单秀英 孔令忠 殷金旺杨庆云 钱志军王卫平梅友成 陈庆生韩凤萍四、发放对象 本校在职正式。 五、考核内容 (一)师德建设（满分100分，权重1％） 序号 考 核 细 则 及 评 分 标 准 考核得分 1 自觉保持党的一致性无违背不负责诋毁、玷污的言行。（分） 2 服从学校分工。能按照上级或学校要求完成突击性任务（含各类创建）（分） 。（分） 政治业务学习、升国旗仪式、集体备课、集中阅卷及学校无缺席、迟到、早退现象。（5分） 创新育人方法，不传播有害学生身心健康的言论无讽刺、挖苦、歧视及体罚或变相体罚学生现象教书育人效果。（分） 无损坏公物现象学生安全无事故不使用手机，不看报纸，不做与上课、监考无关的事（分） 酒后从事教育教学工作无因教育不当造成学生离校出走或辍学现象。（分） 本人及家庭成员没有参与上访，更无不听劝的家人及亲友无干扰学校正常秩序的行为。（分） 不与领导或同事闹纠纷，无攻击诋毁现象；无训斥、讽刺挖苦甚至辱骂等不尊重家长的现象。（分） 1能积极主动地争取家长对学校教育教学工作的理解、支持和配合，家长的满意度高（分） 1无索请、索礼、推销教辅用书、乱收费、搞有偿家教等以教谋私、以权谋私现象。（分） 1模范遵守社会公德，服从的决策，违背交通秩序涉足黄赌毒其他违纪违法行为（分） 在校园内，衣着整洁大方文明不染黄、红发男士不佩戴首饰，不吸烟分) 工作日无病、事假。（分） 15 办公时间（上午第一节上课后至十一点、下午第一节上课后至四点半）不串宿舍不串岗，不做与工作无关的事。（分） 附注——以上条款每有一项违则扣其该条款所得分考核得分为该同志一学期职业道德量化综合考核成绩（二）德育工作（满分100分，权重5％） 序号 考 核 细 则 及 评 分 标 准 考核得分 1 德育课题研究6分 2 注重为人师表或注重教学环节体现德育渗透6分 3 按时上交德育类论文及相关料6分 4 积极参加各类师德培训活动，无缺席、迟到、早退。10分 5 积极组织学生开展有益活动或跟随班级协助班主任进行各种教育，承担相关责任。10分 6 随堂教师督学生眼保健操，保证班级秩序良好。10分 7 积极参加学雷锋活动或社区服务志愿者活动；积极参加校长室或工会组织的各类活动。15分 8 能及时处理课堂内外各种突发事件，护学校财产安全学生。15分 9 德育类论文发表或获奖分 县（市）、市、省、国家级分别分、分、分、分。 10 辅导学生参加德育类竞赛获奖6分 县（市）、市、省、国家级一等奖分别3分、4分、5分、6分获二等奖的分别2分、3分、4分、5分。 11 参加学生德育提高班问题学生转化须提供资料） 附注——非教学人员享受专任教师平均得分。 （三）教学工作 1．工作量考核（满分100分，权重％） （1）班级超过50人按0.分/人加分。 语文、数学、外语、物理跨年级任教加分。语文、数学、外语、物理、化学、初三、初三历史兼初一、初二史地生加分。 其他科加分。（）兼职工作量： 分（负责学科组活动及集体备课有关记载等，学校或教育局每检查一次不合要求扣3分）。 ②物理实验室分，化学实验室分，生物实验室分音乐室每人分，美术室分，史地器材室分体育器材保管分学籍管理分体育教师每人分工会现金分。拍照、摄像及后期制作分物资保管分（3）专职工作人员工作量： 正副司务长75分档案管理50分，(5) 学校干部工作量先按实考核，不达下列要求的予以补足：副校级原则上不少于教职工平均数的110%，中层正职原则上不少于教职工平均数的105%，中层副职（含专职财务人员）原则上不少于100%。 (6)既没有教学岗位又没有具体教辅岗位或后勤岗位的教工，可作为学校机动教务、教辅、勤杂人员，其工作量可根据实际工作技术含量、强度、完成工作所需时间和工作态度由教师代表和相关干部进行测评，根据测评结果确定为10、30、40、50分（测评得分90分以上50分，80分以上40分，60分以上30分，60分