Philips GPP060006 R1 EICC行为准则.docVIP

目錄 0. 目錄 (Table of content) 1. 大綱(Introduction) 1.1 範圍(Scope) 1.2 目的(Purpose) 2. 參考文件(Reference document) 3. 名詞定義(Definition) 4 內容 (Content) 4.1 勞工標準(The labor standards) 4.2 健康與安全(Health and Safety) 4.3 環境(Environmental) 4.4 管理系統(Management System) 4.5 道德規範(Ethics) 5 使用表單(Form used) 變更記錄(Change record) 1. 大綱(Introduction) 1.1 範圍 (Scope) 除凌巨科技股份公司外，相關之供應商與分包商均屬本守則之適用對象 The standards for GIANTPLUS’s all of supply chain and subcontractors. 1.2 目的(Purpose) 為建立符合人性化及安全性的工作環境，特訂立本守則。 2. 參考文件(Reference document) 電子行業行為規範2.0版 Electronic Industry Code of Conduct Version 2.0 3. 名詞定義(Definition) 4. 內容 (Content) 4.1 勞工標準(The labor standards) 4.1.1 自由選擇職業(Freely Chosen Employment) 公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞工、契約勞工及抵債勞工等。所有工作應是自願的，並且員工在當地法律/法規所規定的情形下，有自由離職的權利。公司禁止採用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證證件。收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。 Forced bonded or indentured labor or involuntary prison labor is not to be used. All work will be voluntary, and workers should be free to leave upon reasonable notice. Workers shall not be required to hand over government-issued identification, passports or work permits as a condition of employment. 4.1.2避免使用童工(Child Labor Avoidance) 在營運中任何階段都不能使用童工，不與任何故意使用童工的供應商合作。此處”童工”年齡標準的定義，依當地政府法律之規定。 No person below the age of 16 is employed by the supplier, if the local legal minimum age for work is higher than 16, the supplier employs no one younger than the legal minimum age. 4.1.3工作時間(Working hours) 每月工作時間以及加班時間均不應超過當地法規規定的最大限度。(每週七天中應允許員工至少休息一天。) Monthly working hours are not to exceed the maximum set by local law. Further, overtime, must be follow the law of government. 4.1.4薪資與福利(Wages and Benefits) 支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律/法規，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律/法規。得依據當地法律/法規規定，以高於平時費率的加班費率來支付員工加班工資。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。 All employees of the supplier shall receive the greater of the legal minimum wage and benefits or the prevailing wage and benefits in the industry, with a written accounting given to the employee during each pay