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企业文化培训(绝对有用)讲义.ppt 84页

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目录 企业简介 企业核心文化 感恩是一种态度; 感恩是一种行动; 感恩是一个承诺; 感恩是一份收获; 感恩是人生的一盏“引路明灯”; 感恩是人生及团队成长的力量源泉。 诚信篇 责任 公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局,主动把这种责任转化为贯彻公司决策部署的自觉行动,转化为推进“两个转变”的统一意志,转化为推动工作的强劲动力,做到对社会负责、对企业负责、对自己负责。 进取 名 言 警 句   在我们的职业生涯中,我们经常面临竞争的压力,在商业社会,公司面临激烈的市场竞争而随时可能被淘汰,因此,只有不断的强化自己,才有一个安全并持续上升的未来。让自己变得更好、更强、更完善,把自己的发展与企业的成长结合起来,在工作学习中不断的进取才能与企业一起享受成长的快乐。   老鹰是世界上寿命最长的鸟类。   它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出艰 难却重要的决定。当老鹰活到40岁时,它的爪子开始老化,无法有效地抓 住猎物。它的喙变得又长又弯,几乎碰到了胸膛。 它的翅膀也变得十分沉 重,因为羽毛已经又浓又厚,使得飞翔十分吃力。它此时只有两种选择: 等死,或经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的操练: 它必须很 努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢。 停留在那里,不得飞翔 。 老鹰首先用 它的喙击打岩石,直到喙完全脱落。 然后静静地等候新的喙长出来。 它 再用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。 然后静静地等候新的指甲出 来。当新的指甲长出来后,它再忍着剧痛,把羽毛一根一根的拔掉。5个月 以后,新的羽毛长出来了。老鹰又开始了飞翔,开始了30年的翱翔岁月。 【悟】一篇经典的老故事喻示着成长的痛苦,从优秀到      卓越,都是不断在进取,不断挑战自我! 企业价值观 企业人才观    “以人为本”,是以实现人的全面发展为目标,尊重人、关心人、依靠人和为了人。 公司视人才为企业的第一资源,坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益,充分尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展。    “忠诚企业”,是热爱企业、关心企业,为企业尽心尽力,忠实维护企业利益和形象。    公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的忠诚。 在一个企业中,所有员工都要明白一个道理:忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会。 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业。 而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事,也无法改变这些恶习而获得成功 。    “奉献社会”,是关爱社会、服务社会、回报社会,履行社会责任。    公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标,以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益,遵守社会公德,引领社会良好风尚,树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。 不怕虎生两翼,就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是, 甚至搞“窝里斗”的企业里,是没有生机与活力可言的,又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义,才会把团结协作当成自己的一份责任。 项羽与刘邦争霸天下故事——贵在团结 1、培养团队协作精神,必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。 2、加强团队建设,必须建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台。 3、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作,以增强团队整体能力素质的提高。 4、领导的率先垂范以及中高层管理人员的上行下效,对于团队建设的推动作用。 所谓创新,概括地说,就是继承前人,又不因循守旧;借鉴别人,又有所独创;努力做到观察形势有新视角,推进工作有新思路,解决问题有新办法,使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。   中国有句格言:常有所疑——创新的发端,勇于破疑——创新的能源。鲁迅先生曾说过,第一个吃螃蟹的人很令人佩服。第一个吃螃蟹的人,除了英勇无畏,首先是一个长于质疑的发现者。大量事实表明:从常见的、普遍的、重复出现的现象中发现规律性的东西,这是一个重要的方法;其中勇于质疑、善于发现,则是不断创新、有所创造的源泉。创新也是学习的恩泽,无论是一个国家,还是一个企业或个人,要进步,要

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