企业文化培训(绝对有用)讲义.ppt

目录 企业简介 企业核心文化 感恩是一种态度； 感恩是一种行动； 感恩是一个承诺； 感恩是一份收获； 感恩是人生的一盏“引路明灯”； 感恩是人生及团队成长的力量源泉。 诚信篇 责任 公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对社会负责、对企业负责、对自己负责。 进取 名 言 警 句 　　在我们的职业生涯中，我们经常面临竞争的压力，在商业社会，公司面临激烈的市场竞争而随时可能被淘汰，因此，只有不断的强化自己，才有一个安全并持续上升的未来。让自己变得更好、更强、更完善，把自己的发展与企业的成长结合起来，在工作学习中不断的进取才能与企业一起享受成长的快乐。 　　老鹰是世界上寿命最长的鸟类。 　　它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出艰 难却重要的决定。当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无法有效地抓 住猎物。它的喙变得又长又弯，几乎碰到了胸膛。 它的翅膀也变得十分沉 重，因为羽毛已经又浓又厚，使得飞翔十分吃力。它此时只有两种选择： 等死，或经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的操练： 它必须很 努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢。 停留在那里，不得飞翔 。 老鹰首先用 它的喙击打岩石，直到喙完全脱落。 然后静静地等候新的喙长出来。 它 再用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。 然后静静地等候新的指甲出 来。当新的指甲长出来后，它再忍着剧痛，把羽毛一根一根的拔掉。5个月 以后，新的羽毛长出来了。老鹰又开始了飞翔，开始了30年的翱翔岁月。 【悟】一篇经典的老故事喻示着成长的痛苦，从优秀到　　 　　　卓越，都是不断在进取，不断挑战自我！ 企业价值观 企业人才观 　　　“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。 公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。 　　　“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。 　　　公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。 在一个企业中，所有员工都要明白一个道理：忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。 而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功 。 　　　“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。 　　　公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。 不怕虎生两翼，就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是, 甚至搞“窝里斗”的企业里，是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。 项羽与刘邦争霸天下故事——贵在团结 1、培养团队协作精神，必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。 2、加强团队建设，必须建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台。 3、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提高。 4、领导的率先垂范以及中高层管理人员的上行下效，对于团队建设的推动作用。 所谓创新，概括地说，就是继承前人，又不因循守旧；借鉴别人，又有所独创；努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。 　 中国有句格言：常有所疑——创新的发端，勇于破疑——创新的能源。鲁迅先生曾说过，第一个吃螃蟹的人很令人佩服。第一个吃螃蟹的人，除了英勇无畏，首先是一个长于质疑的发现者。大量事实表明：从常见的、普遍的、重复出现的现象中发现规律性的东西，这是一个重要的方法；其中勇于质疑、善于发现，则是不断创新、有所创造的源泉。创新也是学习的恩泽，无论是一个国家，还是一个企业或个人，要进步，要