别当直升机父母.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 別當直升機父母 你經常沒事往學校跑、幫孩子看頭顧尾、為孩子安排各種「對他好」的補習、活動，深怕孩子輸在起跑點…… 其實，你正是台灣六百萬「直升機父母」的一員。 直昇機父母無所不在、無所不管，在孩子上空盤旋，介入孩子的一切，對孩子的未來、對台灣的教育，產生深刻但卻可能是負面的影響。 這關鍵時刻，父母如何以新教養、新價值，思考真正「愛孩子」的方式，使孩子能迎向未來? 別當直升機父母 六百萬新世代父母的掙扎與學習 　以目前五到十四歲的三百萬孩童為基礎，再加上學齡前與就讀高中的一百多萬學生，這群父母約有六百萬。 　這些父母大多在1961到1976年出生、解嚴前後接受義務教育，被威權教育訓練為學歷至上，上最好學校、爭取頂尖工作。試圖以不同於父母輩對自己的權威，創造較民主自由的「教養觀」。 何謂直升機父母？ 　「直升機父母」(helicopter parents)「過度介入」與「過度焦慮」，像極了直升機，在孩子上空盤旋，無時無刻守望孩子一舉一動。 你是不是直升機父母？ 一分鐘檢測 過度介入的直升機父母通常對孩子課業花很多心思、生活要求較低。也有特例：對孩子生活習慣要求嚴格，例如孩子小一就要自己搭公車上課。 以下檢測直升機父母的九大指標，會因實際個案而異。如果你的孩子較害羞，的確需要多一點關注。不過要記得，孩子不能照書養。（適用小孩在國小以上的父母） 指標一：你希望老師特別照顧你的孩子。 指標二：你經常沒事也往學校跑；或是喜歡打手機給老師。 指標三：你會在老師的面前為孩子文過飾非，只在聯絡簿上寫他的好話。 指標四：你會為孩子被低估的成績挺身而出。 指標五：你有「別輸在起跑點」的觀念，為孩子安排「你認為對他好的」各種補習，為他設立志向。 指標六：認為孩子每次的表現與考試都很重要。你把孩子表現當做自己的作品。他失敗，你會感到憤怒。 指標七：你認為愛＝成功。 而成功的定義最好是讀大學、賺大錢。 指標八：談話中，經常以「我們」代替「你」。讓孩子誤以為他的責任是你們共同的責任。 指標九：動不動就打孩子的手機，或是你的孩子沒事就打手機向你求救。 這九大指標，若你具備愈多條件，小心！你就可能直升機父母… 直升機媽媽的真情告白 　 影音專訪台北市長郝龍斌 人生不是跑百米，而是馬拉松 影音專訪藝人邰智源 孩子太奶，需要被鍛鍊 更多直升機父母案例報導，立即前往天下網站 當孩子誕生時候，我們就曾承諾要愛他一輩子，但，我們真的這樣做了嗎？ 教改十年，台灣創造了一大群「直升機父母」，在這個關鍵時刻，該是父母與社會回頭自我檢驗的時刻…… 学习动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。 学习动物精神 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意， 会减轻主管、共 事者的负担，也 让你更具人缘。 別當直升機父母