优秀员工七个职业习惯详解.pptVIP

* 路径依赖: 惯性的力量 现代铁路两条铁轨之间的标准距离是四英尺又八点五英寸,这是电车所用的轮距标准,这又是马车的轮距标准,是英国马路辙迹的宽度而来,这些辙迹从古罗马而来,是罗马战车的宽度,那这又是因为是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。而美国航天飞机燃料箱两旁设有两个火箭推进器，因为推进器造好后要用火车运送，火箭助推器的宽度便是由铁轨的宽度所决定。 因此，两千年的两匹马屁股的宽度决定了美国航天飞机助推器的宽度。 使用路径依赖理论的是道格拉斯，诺贝尔1993年经济学奖， 类似物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。经济生活和物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制，这种机制使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。 * 19世纪心理学家威廉JAMES说：习惯就象一只巨大的飞轮。。。。。。 正是它，使得那些从事最艰苦、最乏味职业的人们没有抛弃自己的工作；也正是它，注定了我们每一个人都只能在自己所接受的教育和最初选择的范畴内与生活展开搏斗，并为那些自己虽然并不认同，但却别无选择的某种追求而付出最大的努力；还是它，把不同的社会阶层清晰地区分开来。。。 责任--- 公司兴亡，我的责任 责任就是对自己所负使命的忠诚和信守 责任就是 对自己工作出色的完成 责任就是忘我的坚守 责任就是人性的升华- 将负责任作为你的生活态度 责任拒绝借口 忠诚---比金子更宝贵，获得成功的首要条件 忠，已所欲，施于人 人与人交往最基本的诚信 自始至终的责任 对上有感恩的心 公司的事就是我的事 决不背叛公司 敬业--- 双赢的效应 每天都使用他们的才干 始终保持优秀业绩 主动创新，注重效率 相互支持 明确工作要求 全身心投入工作 挑战工作目标 精力充沛，士气高昂 从不坐等指示，主动找活干 不断拓宽和增强自身业务 对公司、团队、本职工作尽心尽力 敬业度 员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入 不敬业的四种典型表现 不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 明哲保身，怕负责任 一味抱怨，不思解决 习惯3 ：融入团队，创造卓越 能力结构互补 沟通能力 合作能力 战胜嫉妒 如何融入团队 独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助 建立关系网 在企业中的人际关系网由哪些人组成？ 同事 下属 客户 领导 朋友 哪一类最重要？ 领导！领导！！领导！！！ 如何管理自己 8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程， 就是和不良习惯做斗争的过程 习惯4：服从 执行的条件反射 高贵的服从精神 恭敬不如从命 服从精神激发行动力量 服从是领导力之母 服从的下一步是坚决执行 影响服从的8大因素 本位主义 官僚主义 缺少训练 讨价还价、目中无人 不知烧香拜佛 没大没小 先争论再接受 阳奉阴违 与领导处理好关系的原则 服 从 敬 业 请 示 维 护 绩 效 争 利 习惯5：自动自发 —— 创造性工作 自动自发 工作狂 挖掘自己的自动自发潜力 改善工作态度相关特质（EQ） 创造性完成工作（加心才能加薪） 目标与成功 目 标 人数（ % ） 25年后 没有目标 Need help 27% 几乎都生活在社 会的最底层 目标模糊 Make living 60% 几乎都生活在社 会的中下层 有清晰但比较短期的目标 10% 大都生活在社 会的中上层 有清晰且长 期的目标 3% 成为社会各界的 顶尖成功人士 规划创造性测试 在北京首都机场的一角坐着一位年轻的妇女，她不时擦掉眼角的泪水，请你给出尽可能多的解释。 限时5分钟 习惯6：惜时如金、要事当先 一个活到72岁的美国人一生的时间分配 睡觉21年 工作14年 个人卫生7年 吃饭6年 旅游6年 排队5年 学习4年 开会3年 打电话2年 找东西1年 其他3年 一生只有14年在工作！ 时间的概念 时间是一种延续，事件在其中由过去经过现在流向将来。 ????? * 供给毫无弹性 ????? * 无法蓄积 ????? * 无法替代 * 无法失而复得 时间的特性 ????? * 缺乏时间管理的意识 ????? * 缺乏沟通 * 弄不清楚优先顺序 时间的三大杀手 时间管理的陷阱 * 猪八戒踩西瓜皮 ——滑到哪里是哪里 * 不好意思拒绝别人 * “反正时间还早” ——拖延 * 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病 * 事必躬