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自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 企业人才招聘工作中常见问题与对策分析 作者姓名 专业名称 准考证号 指导老师 内容摘要 企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是21世纪最具竞争力的核心要素，随着市场竞争的加剧，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，作为人力资源管理的第一步，企业的人才招聘又尤为重要。本文针对企业在招聘中存在的一系列问题，如：岗位诠释不全面，应聘者认识不清楚、人员缺乏专业培训、没有建立合理有效的人才储备体系等问题，分析问题并提出相应的对策，为企业在日后的人才招聘活动提供借鉴，以招聘到符合企业需求的人才，支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展。 关键词： 人力资源；人才招聘； 目 录 一、企业人才招聘的含义与作用 1 （一）人才招聘的含义 1 （二）人才招聘的作用 1 二、企业人才招聘的方式与原则 2 （一）人才招聘的方式 2 （二）人才招聘的原则 3 三、企业人才招聘中常见的问题 5 （一）缺乏人才招聘的长期规划