人力资源管理师复习串讲资料之二：人员招聘与配置.docVIP

人员招聘与配置复习串讲资料 本章往年考题汇编 有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分 关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分 关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分 关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分 关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分 关于招聘成本效益分析的计算题 20分 关于招聘成本效益分析的计算题 22分 关于设计招聘申请表的方案设计题 20分 关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分 关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法 的简答题 10分 招聘的准备工作、审查申请表 20分 校园招聘和招聘中应该注意的问题 16分 特别注意 招聘申请表的设计、员工招聘的方案设计、招聘的原则。 选择题可能出现在：人员配置的主要原理 、招聘渠道问题、人员选拔方法等领域。 问答题可能出现在人员招聘面试的基本步骤 、简历筛选、招聘过程管理（要认真反复地看）（*招聘的前提与过程） 内外部招聘的特点 招聘评估的计算题 面试的基本程序和方法 第一节 人员招聘活动的实施 第一单元 人员招聘方法的选择 一、（简）内外部招聘优缺点P6