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人力资源环球课件课后习题 第一章/第二节：激励理论（四）及第三节：激励理论在实践中的应用（有作业）（2015年新版） 1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 A B C D 标准答案： D显示答案 答案解析： 本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现是最高层次的需要。 2、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 本题考查弗罗姆期望理论。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。 3、关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是( )。 A.“关系需要”对应马斯洛需要 理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要” B.各种需要可同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 A B C D 标准答案： C显示答案 答案解析： 本题考查奥尔德佛ERG理论。如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会