人六(有答案).docVIP

单项选择题(每题1分) 1.面试最大的缺陷在于()。 A.直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性 2.多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是()。 A.预测效度 B.效标关联效度 C.内容效度 D.构想效度 3.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。 A.行为事件面谈法 B.非结构化面试 C.情景面试 D.半结构化面试 4.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 5.投射法一般不能测量出应聘者的()。 A.感情 B.能力 C.思想 D.欲望 6.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。 A.观察法 B.试验点 C.专家小组法 D.行为事件访谈法 7.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进行自我表达 C.在招聘过程中的作用不大 D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息 8.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。 A.行为事件面谈法 B.初步面试 C.非结构化面试 D.情景面试 9.在面试中，考官应()。 A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽