2012年11月人力资源管理师二级真题及答案-重点.docVIP

2012年11月人力资源管理师二级真题 卷一：职业道德、理论知识 第一部分：职业道德 职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1-8题） l 下述说法中，属于道德要求的是（ ） A每个员工都应该为企业多提好的意见 B每个员工都应该是企业发展的重要成员 C每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 D每个员工的成长里程都应该是他们的人生财富 2职业活动内在的道德准则是（ ） A真诚、谨慎、勤勉 B忠诚、谨慎、勤勉 C真诚、审慎、勤奋 D忠诚、审慎．勤勉 3关于职业文化素养正确的说法是 A职业文化素养是对高级从也人员的要求 B培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德 C培养职业文化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性 D职业文化素养养成的基本手段在于他律 4古人所谓“才者，德之资也；德者：才知帅也” 其止确的含义是 （ ） A --个人只要有才，就有了道德资本 B“才”和“德”是对立统一的关系 C德行居主导地位，对才能起统领作用 D一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来 5关于职业到规范“敬业”，正确的说法是（ ） A敬业与否看工作是否适合自己的愿望和能力 B敬业的本质在于内心，与外在的要求无关 C敬业是对从业人员的最根本、最核心的要求 D敬业是带有激情色彩的追求 6作为职业道德规范的“诚信”其特征是（ ） A通识性、智慧性、止损性、资质性 B知识性、智慧性、破损性、资质性 C知识性、益智性、对等性、资本性 D通识性、合约性、平等性、资源性 7根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》下列说法中正确的是（ ） A经营者不得在商品交易中向对方单位或个人附赠任何形式的礼品礼金 B经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金 C在帐外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方已受贿罪论处 D经营者给予对方回扣的，可以不入账 8在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括 ( ) A牢记操作规程，演练操作规程·坚持操作规程 B背诵操作规程，演练操作规程，创新操作规程 C学习操作规程，总结操作规程，创新操作规程 D牢记操作规程，钻研操作规程，简化操作规程 （二）多项选择题（第11-16题） 9从业人员坚守上作岗的要求包括( ) A遵守规定 B履行职责 C临危小惧 D灵活机动 10根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”下列说法中正确的足 ( ) A实行能耗定额管理．严格实行节奖趋罚 B必须有明确的节能管理机构或专职人员 C能源消耗有原始记录和统计台账 D.完成上级部门下达的节能计划 11团队建设的有效措施包括 ( ) A端止态度，树立大局意识 B善于沟通提高合作能力 C律己宽人，融入团队之中 D得过且过，凡事小争执 12关于职业道德规范“诚信”，正确的说法是 A日常晴况下．讲求诚信是有条件的 B短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏 C守信要以合“义”为前提 D诚信是一种道德律令，不是利益权衡 13关于职业道德规范‘敬业”，正确的说法是( ) A对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业 B敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底 C敬业是一种职业精神．贯穿于各种行业和工作之中 D当企业困难时加倍努力工作，更加体现敬业精神 14关丁职业道德规范“合作”其要求是 A. 一个篱笆一个桩，一个好汉三个帮 B合作的目的是打败竞争对手 C三人行，必有我师 D师夷长技以制夷 15关于职业道德规范“奉献”，理椰正确的是( ) A 干好本职工作也是一种奉献 B只有多干活少拿钱才是奉献 C只干活不拿钱才是奉献 D兢兢业业地工作是奉献的体现 16从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（ ） A不贪不恋，坚持慎独 B宠辱不惊，加强反思 C不喜不悲，淡然处世 D不厉不荏,我行我素 二、职业道德个人表现部分（第17-25题）( ) A(△S/S）/(△W/W） B(△W/W)/(△S/S) C（△W/S）( ) A企业环境 B企业规模 C员工素质 D企业战略 36人员培训开发计划的具体内容不包括 （ ） A培训的目标 B培训费用的预算 C 培训的内容 D培训人员的资格 37以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ） A人力资源预测是人员规划的一部分 B人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C人力资源