2011简历点评解析.pptVIP

模板异同 简历制作 简历的价值 作为媒介，学生——单位 作为广告，展现自身价值 作为素材，体现基本功底 作为证据，满足企业需求 赢得面试资格的开始 走向成功就业的前奏 简历应追求的效果 简洁明快，爽心悦目 逻辑严谨，引人入胜 凸显优势，一语中的 突出特色，分拣方便 证据充分，表明实力 简洁绝对不是简单 浮华应让位于朴素 简 历 制 作 （一） 企业用人普遍特点 （二） 不同企业、岗位的选拔要求 （三） 简历制作案例 （一）企业用人普遍特点 (一) 企业用人普遍特点 (一) 企业用人普遍特点 (一) 企业用人普遍特点 (一) 企业用人普遍特点 (二) 不同企业、岗位的选拔要求 (二) 不同企业、岗位的选拔要求 （三）简历制作案例 （三）简历制作案例 案例1 人力资源助理 非国有企业 有工作说明书 技术性简历 招聘启事清楚 案例1 助理人力资源干事 一、主要工作职责描述： 1、协助人事档案管理,统计工作； 2、协助办理员工入职、离职手续 3、协助建立和完善人力资源管理制度及流程； 4、协助设计有效的招聘战略，开发有效的招聘及甄选方案； 5、协助组织新员工入职培训工作，建立和执行内部培训; 6、协助建立绩效考核系统； 7、为机构提供人力资源规划建议； 8、需要出差到其它办公室处理有关人力资源管理的相关事务。 9、配合并执行总部人力资源部的相关工作。 二、成功的申请者必须具备以下条件： 1、本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业及熟悉劳动法； 2、两年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，擅长处理事务性工作； 3、认同***的理念和价值； 4、对中国非政府组织领域有基本的了解； 5、有在NGO或咨询行业工作经验者优先； 6、熟练使用Office办公软件； 7、工作认真细致，有良好的职业道德和职业操守。 8、有很好的沟通能力和亲合力，富有团队合作精神。 个人信息及教育背景问题 校徽，分数，绩点，排名 格式排版 奖励及个人技能问题： 助学金绝对与相对含金量 语言描述不正式: 暂时?正在准备? 案例2 邮局文员 职位类别：行政．文秘．出纳 工作地点：广东广州 需求专业：不限专业 招聘人数：3 薪水待遇 备注：本岗位招聘劳务工，即与劳务公司签订劳动合同后派遣到广州市邮政局工作。 职位要求： 学历：大学专科及以上学历； 年龄：25岁以下； 性别：女 有较强的沟通协调能力； 擅长网球（乒乓球、羽毛球），校级比赛名列前茅（需提供获奖证书）； 工作职责： 接待、会务、公文处理等文员工作 “个人简历” 数字型的qq邮箱 专业技能与应聘优势;成绩证明 具备听说读写能力的描述比较笼统 中学信息 问题 错别字 语句长度 经历顺序 标注数字成果 羽毛球特长 党校培训 来自实践的有效忠告 做N份简历，多N个机会 做最长时间的筹划，做最短时间的投递 最贴切地了解对方需求，据其需要组织 案例1修改前 案例1修改后 案例1修改前 案例1修改后 案例1修改前 案例1修改后 案例1修改后 * 表1 用人单位在录用毕业生时的主要参考倾向 4.23 0 0 毕业生的性别 9 12.68 35.21 42.25 毕业生的综合素质 8 14.08 5.63 0 毕业生的仪表形象 7 14.08 15.49 4.23 毕业生求职时的态度 6 2.82 0 0 毕业生的家庭背景和社会关系 5 4.23 4.23 0 是否为学生党员、学生干部 4 14.08 7.04 2.82 毕业生的学业成绩 3 11.27 22.54 39.44 毕业生所学专业 2 9.86 9.86 11.27 毕业生学校的社会声誉 1 作一般参考 比较重要 特别重要 重要程度（依次减弱） 重要程度 重视指标 表2 用人单位希望毕业生应重点培养的素质 58.0 计算机的运用能力 10 63.2 外语知识的运用能力 9 65.0 专业知识能力 8 69.8 独立工作能力 7 70.4 团队合作精神 6 71.6 敬业精神 5 74.0 创新能力 4 79.4 灵活应变能力 3 82.9 人际交往能力 2 84.7 实践动手能力 1 比例 应对学生重点培养的素质 编号 具有优势，方能突围 ！ 1) 人 才 选 拔 要 求 2) 简 历 希望读到的信息 3) 简 历 制 作 原 则 硬技能 软技能 1.个人信息 2.求职目标 3.教育背景 4.工作/实习经历 5.奖励 6.技能 LIM PRI USP STAR 1) 人 才 选 拔 要 求