齐鲁石化公司安全生产禁令课件.ppt

35. 严禁使用未经检验合格的吊篮进行高处作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）使用的吊篮一般应是专门制造厂的产品，有出厂合格证 （2）特殊情况，需要自己制作时，应有专业制作单位制作，并经质量技术检验合格。 （3）吊篮使用前使用单位要组织检查、试验、验收，确认安全可靠后方可使用。 （4）吊篮施工应编制施工方案，经技术、安全部门审核、单位技术负责人批准后实施。 36. 严禁高处作业抛掷材料、工具及其它杂物。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）目的：高处作业抛掷材料、工具及其他杂物，极易砸伤人和设备，因此，应严格禁止。 （2）要点：高处作业人员尽量将工具、材料等，放到工具包里。高处作业临时存放的材料、设备要固定，防止振动或随风吹落。施工结束，应立即清理杂物并用袋子盛装，人工或吊运落地。 37. 严禁违反规程操作特种车辆。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）特种车辆：指承担起重、挖掘、装卸、登高、抢险、救灾等特殊任务的车辆。如各种叉车、消防车、抢险车、登高车、汽车吊车、挖掘机等。 （2）因特种车辆承担特殊任务，除应遵守一般驾驶要求外，还应遵守特定专业任务的操作程序和安全要求。 38. 严禁吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）目的：吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人作业，极易引发人身伤害事故。应严厉禁止。 （2）要点1：吊车、叉车、电瓶车的驾驶室，可以按规定乘坐有关作业人员。除此以外，禁止载人。 （3）要点2：吊车、叉车、电瓶车，禁止把人员作为作业对象或随同作业对象一同作业。 39. 严禁在暴雨、雷电、大雾和6级及以上大风等恶劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）目的：在暴雨、雷电、大雾和6级及以上大风等恶劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业，容易导致雷电袭击、高处坠落及其它施工事故的发生，危及人身安全 （2）除施工以外的其它作业，在此恶劣天气下，也应通过必要的管理安排，避免和限制日常作业活动。特殊情况，必须采取可靠的人身保护措施。 40. 严禁无作业许可证进行三级及以上高处作业、起重作业、破土作业、射线作业、机动车辆进入生产装置区、罐区作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第七条的衔接和补充。除集团公司拟进行许可控制的7种作业活动外，增加了机动车辆进入生产装置区、罐区的施工、运送作业。 41. 严禁用火作业、进入受限空间作业、射线作业监护人员擅离岗位。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第九条的衔接和补充。集团公司直接作业环节的安全管理规定，对用火作业、进入受限空间作业、射线作业的现场监护提出了明确要求，同时也是防止和避免事故扩大的必要措施。 （2）如监护人员确因身体及其他特殊原因，离开监护现场，则必须暂停其作业活动或由其他有资格的人临时替代，但必须交代其安全动态和监护要求。 42. 严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （1）目的：该禁令是齐鲁公司用鲜血和生命写成的深刻教训和总结。因此，我们应该倍加珍重。 （2）实施要求：只要作业环境、对象存在上述危险介质，或者在装置设备带压、泄漏、窒息状态下进行检维修，均需按管理程序进行。 11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同 解读要点： （6）照明器材：主要是指员工使用的手电、装置固定照明灯具以及临时使用的大功率照明灯具。以上器材必须符合防爆区域的防爆等级要求，特别要防止高温表面引起着火爆炸。 （7）照相摄像：本次虽然没有将此纳入禁令的禁止范围，但却要受到严格限制和管理控制。既照相摄像活动必须在确保生产现场没有泄漏和通过固定安全检测仪或便携安全检