泛美新员工入职培训.ppt

公司简介 泛美服装(深圳)有限公司是泛美国际集团在大陆全资兴办的大规模生产型服装企业，成立于2005年7月。公司坚持“做专做强”的理念，专注于高档职业女装、时装的加工生产，产品出口欧洲、美国、日本等国家和地区。 公司简介 公司的服装生产设施齐全，全部设备从国外进口，拥有德国DURKOPP自动容袖上袖机、日本兄弟BROTHER电脑自动开袋机等国际最先进的服装生产设备。公司注重现代化管理，以ISO9001为最基本的管理手段，以先进的工艺，卓越的品质，准确的交期，合理的价格，优质的服务不断提升客户满意度为经营目标。 企业精神 优秀团队 +先进设备 +卓越管理 =泛美制造 办事流程 面试流程 报到流程 合同与试用流程 用餐流程 请假流程 离职流程 物品放行流程 行政处理流程 处罚规定 奖励条件及标准 奖励条件及标准 奖励条件及标准 奖励条件及标准 奖励条件及标准 奖励条件及标准 处罚 处罚 处罚 纪律处分形式 纪律处分条件 纪律处分条件 纪律处分条件 纪律处分条件 纪律处分条件 纪律处分条件 纪律处分条件 纪律处分条件 * 泛美服装(深圳)有限公司 欢迎加入… 泛美服装(深圳)有限公司 有了您的加入，我们的明天将会更美好!! ①到保安室登记； ②到人事部验证及初试； ③到指定负责人处面试； ④到人事文员处登记； ⑤到保安室登记。 ①到保安室交验录用通知单； ②到人事部交验证件及复印件、相片等； ③分配宿舍； ④接受入职培训； ⑤入职考核。 ①培训考试合格； ②签订无固定期限劳动合同； ③试用合同到期转正申请； ④决定是否延长试用期； ⑤转正。 ①入职前七天需自己花钱到饭堂买饭； ②入职满七天后，逢每周星期二下午到行政专员处领饭票，其他时间不予以受理。 ③每月领取饭票总数量不能超过200元； ④公司基本工资为900元，饭票30补助元； ⑤饭票补助为上一天班补一天，公司放假同样有补，但请假和未上班无补。 ①索取请假条； ②直接上司审批； ③(3天以下)人事文员审批； ④(3-5天) 还需人事主管审批； ⑤(5-7天)还需经理助理审批。 *公司不受理7天及以上请假* ①星期五下午到人事主管处领《离职表》； ②直接上司审批； ③最高上司审批； ④人事部登记受理； ⑤到期后逢星期二下午办理手续完，星期三上午9:00前搬出行李到保安室，星期三下午17:30到保安室结算工资。 公司不允许私人带物品进入工作场所，宿舍物品需带出的，应提前到人事文员处开放行条，并接受保安检查。 ①下班时间整理； ②全宿舍人员签名； ③保安室检查OK； ④在公司全体人员休息时间带出厂。 ①行政检举与检查记录； ②核对管理规定与制度； ③发布处理信息给相关人； ④报财务部处理； ⑤与工资结合核算。 第十八条 奖励 公司坚持以精神鼓励与物质奖励相结合原则，采用通报表扬、嘉奖、记功、晋级加薪等奖励来鼓励员工上进。奖励方式分物质奖励（奖金、奖品）和精神鼓励（嘉奖累计、通报表扬）。 奖励种类及形式： 嘉奖、记功、记大功、晋级加薪四类，以嘉奖为最低奖励，晋级加薪为最高奖励。 颁发50至1000元的奖金，有特殊贡献者根据情况由公司另行讨论决定。 奖励条件及标准： 1.有下列事迹之一者，记嘉奖一次（奖励50至100元）： （1）品行端正、工作勤勉认真，严格自律、能适时完成重大或特殊交办事务有具体实绩者。 （2）遇有非常事故，临机处置得当者。 （3）维护公司荣誉与形象，有具体实绩者。 （4）有其它特别功绩表现，足堪表扬者。 奖励条件及标准： 2、有下列事迹之一者,记功一次(奖励100至500元)； ①对生产技术或管理制度、工业安全等提出具体改善方案，经采用确实有特别成效者。 ②执行力佳，出色完成上级交办的任务，远超出职位表现预期者。 ③节省资源、消除浪费、成本管控具有显著成效者。 ④遇有灾难或突发事件勇于负责，处理得当而将损失减至最低程度者。 ⑤及时检举违规或举报损害公司利益之案件,经查证属实者. ⑥全年累计三次嘉奖者。 ⑦有其它工作优良表现，足以为其它员工楷模者。 奖励条件及标准： 3、有下列事迹之一者，记大功一次（奖励500至1000元）： （1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。 （2）维护员工及公司财产安全，冒险执行任务，确有功绩者。 （3）积极维护公司安全与利益，避免重大损失者。 （4）全年累计三次记功者。