第3课时职业健康危害因素告知祥解.pptVIP

职业健康监督员培训教程 国家职业健康岗位建设项目办公室 北京职安健业科技中心 一、职业健康危害因素告知 依据国家安监总局（2009）23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）的规定要求：企业将工作场所职业危害因素和防护措施如实告诉劳动者，不得隐瞒或者欺骗。职业健康监督员要在工作场所设置公告栏，公布有关职业安全健康规章制度、操作规程、应急救援措施和职业危害因素检测结果，并在易产生严重职业危害的作业岗位设置警示标识和说明。 （一）、用人单位对劳动者的告知义务 用人单位履行职业病告知义务，是劳动者实现职业健康知情权的前提条件，只有用人单位充分告知职业危害，劳动者才有可能真正享有知情权。用人单位与劳动者拥有职业危害信息是不对等的，用人单位全面掌握原材料、工艺、技术、设备等有关信息与知识，掌握工作场所存在或产生职业危害的种类、危害程度、危害后果、防护状况及相关防护知识，处于强势、主动地位，相比之下劳动者对有关信息了解较少，处于弱势、被动地位。 在醒目位置设置公告栏，这是用人单位履行职业危害告知的形式之一。 醒目位置应当符合下列条件：固定位置；劳动者经常活动必经之处；显眼、视线易及、没有任何遮拦。 公告的内容应当包括职业病防治的规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。(P248到3行） 1、合同告知 没有用人单位进行告知，劳动者职业健康的知情权就很难实现。告知内容包括工作场所存在或产生职业危害的种类、危害程度、危害后果、提供的防护设施和个人使用的防护用品。告知的形式有劳动合同、公告栏和警示标识。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将生产过程中可能产生的职业危害及后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒（P249-3行)；劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，接触与所订立劳动合同中未告知的职业危害时，用人单位应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更劳动合同相关条款。 企业违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业危害的作业，企业不得因此解除或终止与劳动者所签订的劳动合同。 告知的内容包括： （1）、劳动过程中可能接触职业危害因素的种类、危害程度； （2）、危害结果； （3）、提供的职业危害防护设施和个体使用的劳动防护用品； （4）、工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； （5）、职业健康知识培训教育； （6）、职业病防治规章制度和操作规程。 2、作业场所职业危害的告知 （1）、产生职业危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。 （2）、对产生严重职业危害作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 3、职业危害与健康告知 （1）、定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业健康档案，定期向有关部门报告并向劳动者公布。 （2）、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 （3）、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 4、 警示告知 警示告知是用人单位履行职业危害告知义务的另外一种形式。 在作业岗位设置警示标识和中文警示说明，对于经常或偶然在这些场所工作的劳动者起到时刻告知和提醒的作用，是非常重要而且必不可少的。 严重职业危害的作业，是指可能对劳动者健康造成损害或潜在危害的作业，按照国务院卫生行政部门制定的分类目录予以认定。用人单位应当在产生严重职业危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示标识必须按《工作场所职业危害警示标识》（GBZ158-2003）的规定要求制定。警示说明应当载明职业危害的种类 、危害程度、可能产生的危害后果、职业危害防护措施和注意事项，应急救援措施等内容。这些警示说明必须使用中文，以便劳动者知晓。 五、产生职业危害因素设备的警示告知 不少职业危害因素与所使用的设备有密切关系或直接由设备产生的，为了使用人单位和劳动者掌握设备产生职业危害的种类、危害程度、职业危害防护措施及注意事项、应急救援措施等，向用人单位提供可能产生职业危害的设备者，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。提供中文说明书和设置警示标识和中文警示说明的责任人是生产、经营（进口）、转让、赠送等设备提供者。 中文警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害因素、安全操作和维护注意事项、卫生防护以及应急救援措施。 6、 化学品、放射性同位素、含有放射性物质材料的警示告知 化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料是职业危害因素的主要来