宝洁的校园招聘要点.pptVIP

宝洁校园招聘 ?宝洁公司简介 宝洁公司（Procter Gamble），简称PG， 始创于1837年,是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近127,000人。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或者分公司，经营的300多个品牌产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。 从2010年5月1日起，施文圣先生担任宝洁公司大中华区总裁职务。施文圣先生出生于英国，于1987年加入宝洁公司，在公司的多个业务部门工作过，包括织物护理、健康及美容、婴儿护理及妇女护理等，工作地点包括英国、土尔其、俄罗斯和埃及等。 ?宝洁招聘流程 宝洁公司招聘的员工90%以上是应届毕业生，但法律部、公共关系部的员工例外，因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养，只能招聘既成人才。应届毕业生特点：学历较高、工作经验少、可塑性强；能较快熟悉业务、进入状态，因此，宝洁的招聘工作主要是校园招聘。宝洁招聘主要包括以下步骤： 1．前期的广告宣传。 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 3．网上申请。 毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 4．笔试。 5．面试。 6 . 招聘的后续工作 招聘前期工作——吸引优秀人才  前期广告宣传 网上宣传、张贴海报、开设校园讲座等多种方法宝洁通常从九月开始，在目标大学进行网上宣传，主要是就业指导中心网站和校园BBs网站上发布招聘指南。在公布的网上申请期内在其目标大学中安排专人为其张贴招聘或讲座海报、向目标大学的毕业生派送招聘和讲座通知单。派送招聘手册，基本覆盖所有的应届毕业生，以吸引应届毕业生参加校园招聘会。 获取“重点人物”名单 宝洁会将很多注意力集中在包括学校及各学院学生会的主席、副主席、团委书记、副书记、社团的主要负责人、各班级的班长和团支书等这些“重点人物”上。? 邀请大学生参加其校园招聘介绍会和网上BBS答疑 （1）宝洁公司宣讲会 校园宣讲会是感受宝洁文化、了解宝洁内涵的直接途径，宝洁宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成为每年校园招聘的一道风景 （2）网上BBS答疑?? 宝洁公司鼓励员工在自己的母校的BBS网站上定期为自己的师弟和师妹答疑。 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。 通过双方面对面的直接沟通和介绍，展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。 通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心 笔试——考察专业能力 考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化 专业技能测试主要考核申请公司有专业限制的部门的同学。如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。 面试——综合考验能力 宝洁的面试程序： 第一轮为初试，一对一的面试过程。面试人通常是公司部门高级经理。而且是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟 通过第一轮面试的学生，公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试。 第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 宝洁的面试中的四个步骤： 相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫 交流信息 （8个问题） 核心部分。要求应试者对他们所提出的问题作出一个亲身经历的实例的分析，这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。 讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾 面试评价 面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。 面试方法：经历背景面谈法 ——根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力 面试8个核心问