人事部各岗位工作职责.doc

职位名称 人事主管 所属部门 人事部 直属上司 副总经理 岗位编制 1人 职位概述：全面负责人事部管理工作，在公司发展规划及副总经理的指导下，建立健全人力资源管理体系。 岗位职责： 制定本部门每年/月的费用预算，报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施； 制定公司人力资源管理和人力资源部的工作目标，报副总经理审核，总经理批准后传达至各部门负责人和本部门全体人员，并贯彻实施； 依据公司的发展规划和目标，制定公司人力资源管理的政策和人力资源部年度和月度的工作计划，推动人力资源管理工作的逐步落实； 组织制定公司各项人力资源管理的标准，如任职标准、考核标准、薪酬福利标准和学习（培训）标准等，并报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施； 针对部门的实际情况组织制定部门的各项补充性的管理规定，并报主管部门和总经理批准后执行； 建立公司的人力资源管理体系，包括人力资源管理的政策、制度、过程（流程）、方法（作业指引）、责任、资源（人员与信息系统）、标准和目标等，并推动其有效运行； 主持公司各项重要的人力资源管理活动：制定人力资源规划、招聘、培训、员工满意度调查、考核、薪酬审核和调整等； 监控公司人力资源管理的状态，做好各部门及有关岗位定员定编工作，每月撰写《人事行政部月分析报告》报送总经理； 审核各部门与人力资源管理相关的文件和申请（招聘计划、人员需求申请计划、有成本的培训、调薪、升降岗位、工作调动等），并报总经理批准； 确认各部门的考核结果、确认员工转正，每月薪资审查、本部门费用开销审查； 全面负责招聘、录用、辞退工作，组织签订《劳动合同》； 针对企业发展规划进行组织发展研究、国家人事政策研究、时间资源的研究及应用。制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准； 跟进上级领导交办的其它事项。 任职资格： 大专以上学历，具有一定的英语应用能力熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调人际交往能力的知识4年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验，在部门主管岗位工作2年以上协助制定、完善各项人事制度并监督实施具有一定的英语应用能力熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源管理经验，在部门岗位工作年以上根据工作需要草拟档案管理制度及相关管理流程并监督实施；公司印、章及介绍信的使用管理；建立、完善公司档案管理的电子化系统，建立公司档案管理的数据库；具有一定的英语熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源经验，在部门岗位工作年以上根据工作需要草拟管理制度及相关管理流程并监督实施；负责公司整体招聘计划的实施与进度安排发布招聘信息、收集和筛选应聘资料安排面试及初选具有一定的英语熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源经验，在部门岗位工作年以上根据工作需要草拟管理制度及相关管理流程并监督实施；组织策划员工关系相关活动员工抱怨和投诉处理员工满意度调查的执行,行动计划的追踪企业文化的推行具有一定的英语熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源经验，在部门岗位工作年以上根据工作需要草拟管理制度及相关管理流程并监督实施；定期调查、收集外界和企业内部相关信息和薪酬要素,开展薪酬水平分析与评价工作建立健全科学、合理的具有激励性的薪酬体系具有一定的英语应用能力熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源经验，在部门岗位工作年以上根据工作需要草拟管理制度及相关管理流程并监督实施；培训需求及培训数据的收集,整理讲师组织课程的实施及后续跟踪协助建立公司各项员工培训与发展管理制度和工作流程协助部门经理推动制度和流程的执行和落实组织年度培训需求调查,编制年度培训计划配合部门主管进行课程开发和制作具有一定的英语应用能力熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源经验，在部门岗位工作年以上根据工作需要草拟管理制度及相关管理流程并监督实施；负责公司的绩效考核之相关工作,主要包括(组织、实施绩效考核工作、分析评估考核结果并完成考核工作报告、调查统计考核评价制度实施问题和效果负责绩效考核的实施管理,协调指导各部门的绩效考核工作具有一定的英语应用能力熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，年以上人力资源经验，在部门岗位工作年以上草拟档案管理制度及相关管理流程并监督实施；公司印、章及介绍信的使用管理；具有一定的英语熟练使用办公软件具有一定的计划组织协调及人际交往能力的知识年以上工作经验，在部门岗位工作年以上草拟管理制度及相关管理流程并监督实施；组织策划员工关系相关活动员工抱怨和投诉员工满意