企业员工培训报吿.docVIP

　 企业员工培训工作存在的问题及对策 摘要：随着战略人力资源管理时代的到来人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视 二、企业员工培训与开发的重要作用及意义 三、合肥美菱员工培训与开发基本现状分析 1、对培训工作重视程度分析 2、所在职位得到的培训机会 3、影响公司培训效果的最大因素 四、关于员工培训与开发现状的对策与建议 1、进一步加强制度建设 2、完善员工培训管理模式 五、培训与开发中常见的问题及解决方案 1、培训理念偏差 2、培训机制不完善 3、培训计划不健全、不够科学 六、结语 引 言 随着社会经济的发展组织的人、财、物信息人们认识到人的重要性高素质、复合型、开创型的人才日益成为企业发展的动力，做好员工的培训与开发工作将对企业的发展有着在开展培训与开发时是流于形式内容枯燥形式单调，员工积极性不高，效果人意 那么培训对于一个企业来说，能有多大的作用和意义呢？我们从合肥美菱美菱美菱美菱 大量高新技术的应用需要员工掌握越来越多的技能，因此，员工需要经过培训与开发，由原来的单一技能型转向多种技能型，这能有效的防止员工技能的老化与退化，培养员工工作的主动性与积极性。合肥美菱对服务员、训练员、员工组长和接待员的培训，使合肥美菱的员工能够持续不断的学习、成长，不断的提高员工的知识、技能，使其成为国际型企业的优秀员