童装开发分析报告.pptVIP

品牌运营 负责整个品牌的运营方向，给予策划 对童装市场反应敏锐，及时建议研发方向 负责部门的日常管理，每周6部门会议，检查当周工作情况以及下周工作安排 总结部门会议，向沈总汇报，以及面临的问题及时反映，提高工作效率 负责网站，平台推广 业务等各领域的创建、维护和对接工作 合理安排部门人员工作关注进程，实行责任到人，分工明确 设计师方案 主设计师1名 资质要求：3-5年服装设计经验，能敏锐洞悉时尚潮流，巧妙运用色彩搭配，熟练操作各类绘图软件，熟悉各类服装面料基本知识和工艺流程 试用期1个月 基本工资4000 试用期间工资80% 经验，思维敏锐，想象力丰富 熟练操作各类绘图软件，勤奋好学，能接受加班， 设计师助理（储备人才） 资质要求：1年以上服装设计和车间工作体验，辅助主设计师完全每月的工作量，也可以发挥自身优势，设计自主风格服装 试用期2个月 基本公司3000 试用期间工资70% 工资按年增长 备注：童装内衣与女装不同，设计主要看设计师对色彩和图形的运用和面料的认识，款式简单，所以不需要去上海请高端设计师来工作，设计助理我们可以招学校出来的，只要能吃苦，好学稳定就行，一方面辅助主设计师开发，另一方面我们督促做自己的服装设计，每个设计师都有工作量，设计助理可做储备人才培养，如不能接受车间体验的可忽略 制版师 制版师职责： 1.负责研发产品打版 2.根据设计图纸