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网络企业管理:网络环境下企业人力资源管理 人力资源概念 HR，推动社会和经济发展，创造物质和精神财富，体力劳动者和脑力劳动者。 几个概念的区分 人口资源：人口数量 劳动资源：劳动力人口 人才资源：较强能力或专门技术，杰出人力资源 天 才：某一领域，特殊才华 知名企业的人才观 ?宝洁前董事长Richard Deupree的人才观点 “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” ? 联想“办企业就是办人” ? 松下“生产人才”，“欲造物，先造人” ? 日本企业对人才重要性的基本认识： “企业即人” ? 沃尔玛：“有满意的员工，才有满意的顾客。” 几个概念的关系（1）：健康的包含关系 几个概念的关系（2）：不健康的非完全包含关系 几个概念的关系（3）：正常状态下的比例关系 人力资源管理 人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心里和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 现代人力资源管理部门的工作主要包括识才、招才、育才、用才、留才等内容和工作任务。