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劳动合同（二） 设定试用期的限制 案例 服务期纠纷 案例 商业秘密纠纷 案例 竞业限制纠纷 第三节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的阶段 （一）确定劳动合同当事人的阶段 一般由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行为相结合而构成。 根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环节： 1、公布招聘简章 2、自愿报名 3、全面考核 4、择优录用 案例 公司可否以员工隐瞒 污点为由解除劳动合同 第四节　劳动合同的效力 一、劳动合同的有效要件 1、合同主体合格 2、合同内容必须合法 3、意思表示必须真实 4、合同形式必须合法 5、订立程序必须合法 案例 欺诈订立的合同纠纷 第五节　劳动合同的终止和解除 一、劳动合同终止的概念和事由 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 能够引起劳动合同终止的事由，主要有下述几种： 案例 如何正确理解医疗期 国家对于用人单位的用人有下列限制： 1、用人单位必须以符合国家规定的职工录用基本条件的劳动者，作为招工对象。 2、特殊工种必须从有资格证书的人中录用。 3、用人单位应当以国家规定的特定人员录用为招工的重点对象。 4、除文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，禁止招用童工。 5、不得以劳动者是传染病病原病原携带者为由拒绝录用。 6、对少数民族劳动者给予适当照顾。 （二）确定劳动合同内容的阶段 一般包括以下主要环节： 1、提出劳动合同草案 2、介绍劳动规章制度 3、商定劳动合同内容 4、签名盖章 用人单位必须建立员工名册备查。 二、缔约告知义务 缔约告知义务，是指合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。 1、告知义务的内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2、违反告知义务的后果 用人单位或劳动者以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可被确认为无效。 2007年3月，47岁的王某应聘到某建筑产品公司工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2007年4月1日至2008年3月31日。合同期满后，双方续订劳动合同，合同期限至2011年3月31日，合同约定王某担任综合部副经理一职，月薪为1700元。 2008年7月22日，该公司向王某发出《岗位调整通知》，通知他调至嘉定区的公司制造部，报到时间为7月28日，做成本核算会计工作。 7月30日，该公司向王某发出《解聘通知》称，因王某不服从工作调动，未按时到制造部报到，导致成本会计工作移交脱节。王某自7月25日至今连续旷工，予以解聘劳动合同。 同年9月22日，王某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委裁决：双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同，由该公司支付王某被拖欠和扣掉的工资，但对王某要求公司支付补偿金则不支付。裁决后，王某和公司均不服裁决，于2009年初先后起诉至法院。法院按照王某先起诉为原告。 原告诉称：公司以他不服从工作安排解除劳动合同，不符合法律规定，应予恢复劳动关系。虽劳动仲裁认定需恢复双方的劳动关系，但对未被认定部分裁决有异议，要求支付经济补偿金。 被告辩称：王某自7月23日至今没有公司工作，不同意支付该时间段内的工资。王某不服从公司安排，无故旷工超过5天。审理中，公司声称王某进公司时，隐瞒了曾受过刑事处分，有欺诈行为，公司有权解除与王某的劳动关系，现该岗位已有瓣员工顶替，不存在恢复的可能。 问题：能否解除劳动合同？ “又要签约了吧？” ………… A.在同一单位连续工作满10年的 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该单位连续工作满10年且距退休 年龄不足10年的 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有No39、No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的 D.用人单位自用工之日起一年内未与劳 动者订立书面劳动合同的 无固定期限 劳动合同 前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 无固定期限劳动合同订立的条件 二、劳动合同的无效 劳动合同无效的事由： 1、意思表示不真实； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 3、违反法律、行政法规强制性规定。 全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 案情简介： 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双