劳动合同的解除和终止资料.ppt

11、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 AC 12、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 BC 13.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？ A、由于劳动合同期满，用人单位（维持或提高合同约定条件）表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的； B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的； C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 AB 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。 (错 ) 我 裁员是渡过经济危机的唯一途径吗？ 依据实施裁员的目的和原因的不同，我们可以把裁员分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。 经济性裁员，是指由于经营不善造成的裁员，其目的可能有保持利润、减少成本、增加人均效益等，是最普遍的一种裁员种类；结构性裁员，是指由于企业调整经营方向、组织结构变化、企业并购等行为发生时，减少不适当或多余的人员。在劳动合同法中，结构性裁员也属于经济性裁员的一种；优化性裁员，是指对于绩效表现不佳的员工予以辞退的方式，属于企业正常的人员管理。 在遭遇经济危机时，外部的经济衰退使企业发展受阻，另外企业所原本存在的若干问题，如劳动力成本上升、企业发展效率不高、缺乏技术和品牌等都会更加的突出。此时很多企业会采取裁员的方式来节约企业成本，但一味的采取裁员的方式并不是挽救所有陷入危机企业的唯一途径。 根据我国《劳动合同法》和其他相关法规的规定，经济性裁员对企业而言有如下缺陷：第一，程序复杂，可能受到企业工会和员工的反对，导致程序无限拖延，或者被起诉，增加企业的时间成本和诉讼成本；第二，如果企业不满足“严重经营困难”或“调产转产”等前提条件的，有可能在劳动诉讼中败诉，被裁定不符合经济性裁员的法定条件；第三，按照我国法律规定，应优先留用“老弱病残孕人员”，这与企业精简人员、加强效率的目的背道而驰；第四，经济性裁员要一次性支付大额经济补偿，这对于很多现金周转存在困难的企业来说更加剧了矛盾；第五，经济性裁员由于影响面大、涉及人数多，如果处理不当，不但会影响到企业的社会形象、降低留下员工对企业的忠诚度，还有可能引发其他社会矛盾和问题。 （5）劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或者降低条件续签劳动合同劳动者不同意的 劳动合同期满 劳动者和用人 单位都同意 续订的 劳动合同关系 自动存续 用人单位同意 续订但劳动者 不同意的 劳动合同关系 终止，用人单 位不需要支付补偿 劳动者同意 续订但用人单 位不同意的 劳动合同关系终止， 但用人单位需要支付 经济补偿 用人单位同意 续订，但降低 劳动合同条件 如劳动者不同意，则劳动 合同关系终止，用人单位 需支付经济补偿 （6）用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散 （7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳务派遣中所签订的劳动合同的解除和终止符合上述补偿条件的，用人单位要支付经济补偿。 （8）工伤员工劳动合同终止的，除支付经济补偿外，还要支付依据《工伤保险条例》规定的应该支付的一次性工伤治疗补助金和伤残就业金。 2、经济补偿的标准和计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 关键词一：工资 员工李某因经济补偿金问题和单位发生纠纷，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。李某每月基本工资为1300元，除此之外，还有岗位津贴300元，职务津贴200元，住房补贴100元，共1900元，每月发放工资时公司会扣除三险一金个人代缴部分150元，并扣除中午午餐的伙食费100元，实际发放1650元整，在实际发放经济补偿金时，公司认为应按照每月1300元的基本工资发放，李某认为应按