管理制度汇编211.4.5.docVIP

安全战线 职工培训制度 1、矿级管理人员必须参加省级培训机构组织的安全培训，取得安全任职资格证书。 2、安全生产管理人员必须参加煤矿二级培训机构组织的安全培训，取得安全资格证书。 3、特种作业人员必须参加煤矿三级培训机构组织的安全培训，取得操作资格证书。 4、采掘班组长必须参加煤矿三级培训机构组织的安全培训，取得上岗合格证书。 5、煤矿一般作业人员，必须参加煤矿四级培训机构组织的安全培训，取得安全工作资格证书。 6、新招入矿的井下工人，上岗前必须经过矿安全技术培训，时间不少于15天，考试合格方可取得入井资格证。 7、矿井必须编制月度、季度、年度职工培训计划，并按时、足额派人参加。 8、特殊作业人员和各级安全管理人员资格证书到期，必须及时安排培训，重新取证。 9、矿井必须经常对全体职工进行不间断轮训，不断提高企业员工素质。 安全办公会议制度 1、按照《煤矿安全规程》要求，每周必须召开一次安全办公会，研究解决矿井重大安全事项及决议。 2、安全办公会上要通报上一周安全生产情况、事故追查分析处理情况、重大安全隐患及整改情况、安全生产奖惩情况。安排布置下周安全生产工作。 3、安全办公会议由行政一把手主持（行政一把手不在时，委托安全副矿长主持）、各行政副职、业务主管部门的领导必须按时参加。 4、安全办公会议无故不参加者，罚款50元。 5、安全办公会议经要由安全检查科负责整理，整理出的会议纪要由安全副矿长审阅，最后交矿长审签后印发。 6、安全办公会议纪要必须及时贯彻到职工中去。 安全目标管理制度 一、为严格落实国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保障煤矿安全生产持续、稳定、健康发展，实行安全目标管理。 1、每年初，由矿安检科根据集团公司下达安全工作目标，结合本矿实际，制定矿年度安全工作目标，随安全1号文件下发。安全目标管理，各单位安全第一责任者负全责，并对所属单位安全工作目标，实行纵向和横向分解，逐级分层到人，安全目标的实现，人人有责。 2、矿长负责批准年度安全工作目标。 3、安全副矿长负责审查年度安全工作目标及分解情况,落实安全目标考核及奖惩兑现。 4、各单位安全第一责任者负责本单位安全目标的确定、分解并做好考核工作。 二、目标： 矿井安全生产实现零死亡。 消灭瓦斯燃烧、瓦斯爆炸事故。 消灭煤与瓦斯突出事故。 消灭突水事故。 减少采掘工作面顶板事故，年度事故次数控制在3次以下。 消灭影响生产8小时以上的机电事故。 处罚： 1、发生一次死亡1人事故，战线矿长、安全副矿长、区队队长撤职、解聘等；事故单位罚款10000--20000元，相关责任人给予开除、记过和经济处罚。 2、发生一次瓦斯突出事故，总工程师、战线矿长、安全矿长记过或警告，区队队长免职，相关责任人记过并给予1000—3000元罚款。 3、发生一次突水事故，总工程师、战线矿长、安全矿长记过或警告，区队队长免职，相关责任人记过并给予1000—3000元罚款。 4、采掘工作面发生一次顶板事故，对事故单位罚款500—1000元，单位第一责任人罚款100—500元，相关责任人罚款100—500元。 5、发生一次影响8小时以上机电事故，单位罚款1000—10000元，战线矿长、区队长罚款100—1000元，相关责任人罚款100—500元或调离工作岗位。 安全生产奖罚制度 第一条 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”方针，落实安全责任，搞好现场管理，促进安全生产，根据国家有关法律、法规、规章、规程和上级有关安全生产的规定，结合本矿实际，制定《河南平禹新都煤业有限公司安全奖罚制度》。 第二条 员工在安全管理和生产施工中，做出特殊贡献的，给予荣誉和物质奖励。 第三条 员工在安全生产工作中违犯本制度，根据情节轻重分别给予经济处罚或行政处分，情节特别严重的，追究其法律责任。 第四条 安检科为本制度的执行部门。其他业务部门制订专项生产安全现场管理规章，必须符合本制度。 第五条 对单位和个人的违章违纪罚款，分别纳入矿或所在单位安全奖励基金账户，用于安全奖励，不得挪作他用。 第一章 奖 励 第六条 坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。凡取得下列成 绩之一的，给予表彰并一次性奖励4000-10000元。 (一)抵制违章指挥、制止违章作业，从而直接避免了特别重大 伤亡事故的； (二)发现重大隐患立即采取措施，从而直接避免了特别重大伤 亡事故，或使矿山设备、设施、材料免遭经济损失达20万元以上的； (三)创新安全管理经验，在全公司得到推广应用，并取得实效的。 第七条 凡取得下列成绩之一的，给予表彰并一次性奖励2000-4000元。 (一)抵制违章指挥、制止违章作业，从而直接避免了重大伤亡事故的； (二)发现重大隐患立即采取措施，从而直接避免了重