企业伦理学第一讲.pptVIP

企业伦理学 第一讲 《商业伦理学》 作者：(美)戴维J.弗里切(DavidJ.Fritzsche)出版社：机械工业出版社 《企业伦理学》 作者：?(美)理查德 T.德乔治(Richard T. De George)??? 出版社：机械工业出版社 考核方式： 课堂讨论 案例分析（2次） 分组规则：6-8人/组，设代表一名 等级： A+ A B C ------------------------------------------------------ 课堂教学：理论讲解+案例讨论 企业与道德无关？ 1.美国米尔顿·弗里德曼 （1912.7.31-2006.11.16） 其著作《资本主义与自由》 于1962年出版，提倡将政府的 角色最小化以让自由市场运作， 以此维持政治和社会自由。 强调自由市场经济的优点， 并反对政府的干预。对1980年代开始 美国的里根以及许多其他国家的经济政策都  有极大影响 1976年获得诺贝尔经济学奖 在合法的前提下，企业惟一的社会责任就是最大限度为股东赚取利润。 利润是必要的，是商业生存的基础，但绝不是惟一的目的。 企业经营不是仅为了哪一个，而是为了全部六个利益相关者（stakeholders），即顾客、雇员、供应商、投资者、社区和生态环境。 企业的获利并不单来自本身的研发、制造能力及营运的结果，多半是来自消费者及企业所属的环境、政治等因素的互动结果。 奥巴马回应 　　2011年10月6日，美国总统奥巴马，正面回应已经蔓延至全美各地的“占领华尔街运动”，指该运动显示民众对美国金融行业存在广泛的不满。他指出，美国民众经历了“大萧条”以来最严重的金融危机，全国各地、各行各业都遭受重大损失，但至今金融行业仍充斥着不负责任的行为，这些抗议运动表达了美国人民对金融系统的不满。 　　奥巴马指出，一个健康的金融系统要求银行业及其他金融机构通过服务品质、价格和产品进行竞争，而非通过欺诈性操作、隐性收费和无人能懂的衍生性产品交易。此前他动用了大量的政治资本力主通过的金融监管改革法案，就是为了加强监管，保护消费者权益。 商品交易秩序紊乱，结算纪 律松弛，信用观念淡薄 九十年代初的“三角债”问题直接催生了中国企业信用体系的建立 据统计,我国企业坏账率高达1%至2%,且呈逐年增长势头,而相比较下,成熟市场经济国家企业坏账率通常为0.25%至0.5%；我国企业每年签订约四十亿份合同中,履约率只有50%；我国企业对未来付款表现缺乏信心,近33.3%的企业预计情况将“永不会改善”。有从事“商账追收”业务人士谈到,“中国的很多企业只有法律底线,没有行业底线和道德底线。在我们经手过的商账追收的案子中,最后能成功帮企业追回账款的不到一半”(5月4日《经济参考报》)。 富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。 富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富” 42万个生命聚集在3平方公里 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。 每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。 在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出，“最基本的经验就是，要把大陆员工当人看，人有人性，台企管理人员不要觉得自己有什么了不起，台湾地区只是开放得早一点”。 《南方周末》的记者化身卧底在富士康采访二十八天后指出，富士康的工作及待遇均符合规范，最后该报将悲剧的性质归结为“一代产业工人的命运”。 人，是目的，不是手段！ 功利主义和绝对道德 案例1 假设你是一个火车司机,你的火车在轨道上以每小时140公里的速度飞驰前行,在轨道的尽头,你发现五个工人在轨道上工作。你尝试刹车，但力不从心,刹车失灵了。你感到绝望，因为你知道:如果你冲向这五个工人，他们必死无疑。假设你清楚地知道这一点。所以你感到很无助，直到你看到,在轨道的右侧上,有一条侧轨，并在该轨道的尽头，只有一个工人在那条轨道上工作。你的方向盘还能用，所以你可以把车转向，如果你愿意，转到岔道,撞死这名工人，但挽救了那边五个人。 1 多少人会把火车转到旁边的轨道？