中华人民共和国劳动合同法分析报告.pptVIP

制作者：曹雅婷 劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，合法吗？ 张某是一名大型客车司机，技术精湛至今未发生一起事故。其与运输公司的劳动合同于2008年3月15日到期，由于已在公司连续工作十几年，于是向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。但过了几天，人事部经理向张某表示：公司经研究决定，与张某不仅不订立无固定期限劳动合同，也不续订固定期限劳动合同。他感到很窝火，认为公司太势力了，用了自己的“黄金年龄段”便一脚踢开，于是找到人事部经理，经理答复，公司是依据《劳动法》的第二十条的相关规定，做出 的决定。 请问人事部经理的说法站的住脚嘛？ 《劳动法》第二十条第二款： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 也就是说劳动关系建立的唯一标志就是用工事实。 缺乏必备条款的劳动合同就是无效合同吗？ C应聘到一家咨询公司做文秘。在签订劳动合同时，我仔细看了劳动合同中关于期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等约定，核实无误后便签了名。上班一直很顺利，但突然有一天，公司突然告知我：由于与我签订的劳动合同缺乏“工作地点”这一项必备条款，因此属于无效劳动合同，我即日就得离开公司。后了解得知是因原来公司老总的侄女大专毕业了，一时没找到其他更好的工作，要来接替我的工作。 我很气恼，也很奇怪为何好好的劳动合同就变成了无效的呢？ 如果劳动合同缺乏必备条款，确实会对劳动合同的履行造成一定的影响，但并不影响劳动合同的效力。 C可以依据法律规定 讨回自己应该享有的 法律权利。 《劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 可以任意约定试用期吗？ D大专毕业后，应聘到一家酒店做服务生。面试合格后酒店与其签订了两年的劳动合同，试用期为三个月；试用期工资为每月800元，如果试用期顺利通过，以后每月工 资为1000元。三个月后，酒 店认为没有考察清楚，还需 要再试用三个月。 酒店可以反复试用吗？如果 酒店的要求不合格，D不答 应会不会因此而被“炒鱿鱼”？ 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十九条： 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转职工程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 酒店的错误： 一、D与酒店签的是两年的固定期限劳动合同，因此试用期应该不超过两个月。 二、而后再次提出的三个月的试用期，也是违法的。 三、试用期内，劳动合同已经生效，试用期内的劳动者当然受法律保护。用人单位不得无故解雇试用期内的劳动者。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 在约定的服务期内，劳动者的劳动报酬不能正常提升该怎么办？ 某女士在一家英语机构做老师。进这家培训机构的第一年，培训机构给她的工资是每月1300元，这一年里培训机构对我进行了一个月的专业技能培训，并约定服务期为3年，服务期内离职将支付的违约金为3万元。第二年，她们双方就工资问题发生分歧。培训机构坚持1300元，而她则认为，自己已经工作一年了，具有较丰富的教育经验和技能，业务水平有很大的提高，平时工作一直很努力，培训效果也得到同事及培训学员的肯定。而且培训机构其它员工一般到第二年工资都会涨到2000元以上。而其对此很不满意，认为培训机构是借服务期及违约金的约定，故意不给自己涨工资。 对于这种情况，这位女士该怎么做？ 《劳动合同法》第二十二条第三款 ： 用人单位与劳动者约定服务期的，不