地方根植性和产业集群衰退.docVIP

地方根植性与产业集群衰退 摘要：地方根植性是组织惯性的一种演进，是组织惯性势能的续存状态。地方根植性虽然可以对产业集群的兴起和发展起极大促进作用，但也可能成为产业集群发展的羁绊，甚至成为产业集群创新机制僵化的根源。 　　关 键 词：组织惯性；地方根植性；产业集群衰退 　　中图分类号：F061.5 　　文献标识码：A 　　文章编号：1005-0892(2007)03-0092-04 　　 　　一、引言 　　 　　尽管产业集群已经成为区域经济增长的主要推动力，但产业集群也会出现衰退，并对区域经济发展产生负面影响。苏尔(Sull，2001)的研究表明：产业集群的衰落在国外集群发展史上已经为许多实例所证实，如匹茨堡钢铁集群、底特律的汽车产业集群、128公路的微机企业集群以及曾为兰卡锡(Lancashire)占主导地位的棉纺织集群、威尔士的斯万斯(Swansea)铜冶炼业和瑞士久诺(Jura)的手表制造业等。产业集群为何会出现衰退呢？对此，迈克尔·波特(2003)认为“产业集群的萎缩和衰亡归纳为两种类型：内生的，或源自地方本身；外来的，或因为外部环境持续发展，或中断发展所造成的”。波特主要是从其钻石体系的条件中寻找产业集群衰退的原因，但是，对“钻石体系”条件在什么情况下使产业集群走向衰落，以及这些原因产生作用的机制没能给出解释。与之不同的是，本文认为：由组织惯性(organizational inertia)发展形成的地方根植性的存在是导致产业集群衰退的重要原因。 虽然有少数学者对产业集群中存在组织惯性这一现象已作了初步研究，但是，对产业集群衰退中存在地方根植性作用及相关理论的研究尚未真正开始。 　　 　　二、组织惯性的内涵及特征 　　 　　组织惯性是指企业等经济或非经济组织在营运过程中，受其自身营运模式影响，自觉或不自觉地保持一种相似营运态势以及由此形成的营运模式的“路径依赖”。组织惯性的存在与否以及可能持续的时间长短，取决于在该惯性影响下，组织行为能够产生的效用或经济价值大小。根据定义，组织惯性在本质上是组织行为所蕴含的经济价值或效用大小，这种经济价值大小或经济效用高低，即为组织惯性势能。 　　组织惯性具有客观存在性，不仅任何组织都有惯性，而且任何组织的行为都具有一定的组织惯性；组织惯性不仅存在于一个组织中，在一个集群中也同样存在。我们认为，产业集群可被视为产业组织，产业集群中同样存在组织惯性的作用；组织惯性的作用不仅对一个组织产生正面的影响，也会对组织产生负面的影响。 　　首先，组织惯性的存在会对组织产生正效应，增加组织的经济价值或经济效用。若组织初始的创新性行为为其产生正的经济效应，则与其创新性行为相伴产生的组织惯性就会强化组织的该种创新性行为及由此产生的正经济效应，并使其沿着创新方向继续前进。而随着组织的创新性行为的不断发展，组织惯性及其势能也会得到不断增强，组织惯性会被群体模仿而逐渐变为习俗、惯例、地方根植性甚至制度。而且，组织惯性及势能的每一次跃升，都是级数倍的放大过程，由此使组织经济效应成倍扩张。当组织在惯性作用下发展到一定程度后，组织的发展及其产生的正效应会处于相对稳定状态，此时，在组织惯性及其势能的作用下，组织的稳定发展周期及保持正经济效应的时间可能会持续更长。 　　其次，组织惯性的存在也会成为谋杀组织这个类生命体适应环境的因素。其负效应主要体现在以下两个方面：第一，是组织对其行为利弊的认识具有滞后性，尤其是对行为弊端的认识。这种滞后性恰恰使组织惯性有了产生作用的空间。那么在这个阶段，组织若丧失对这种惯性的观察，则对组织惯性弊端的忽视会使组织行为呈现僵化。若认识不足，则会使组织丧失改进或废除的机会，其潜在的危险即蕴藏于此。第二，组织惯性对组织创新方向具有难以抗拒的束缚力。稳定化的组织惯性，其所蕴含势能使组织不能及时扭转前行的方向，尤其是当组织惯性惯例化以后，这种束缚的势能更加强大。这种强大还在于这种势能已经与组织其它行为融为一体或隐于其中，而且显得更加隐蔽，这是组织惯性成为隐性杀手的重要原因。 　　需要注意的是，在组织惯性发生负效应阶段，组织惯性及势能也存在不断跃升的过程，由此形成对组织发展的阻碍作用不断增强，并对组织产生不断扩大的负经济效应。即伴随着组织惯性的跃升，组织负效应不断扩大。也正因此，当组织惯性演进到更高层次后，一旦成为一种阻碍因素时，其反向作用会更大，组织要改变或对之完全免疫所需的力度自然要更大。 　　 　　三、地方根植性内涵：组织惯性视角 　　 　　地方根植性是组织惯性演进的结果，组织惯性会被群体模仿而逐渐变为习俗、惯例、地方根植性，甚至制度。组织惯性可以演变为组织惯例，不管这种演变是组织的有意为之还是无意为之。然而，组织惯性的持续存在也可以有其他形式，如以地方的习俗和文化等非正式规定续存，而这正是