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失业理论的新发展 —— 微观分析 主讲：宁光杰 货币主义、理性预期（Lucas, Sargent）关于自然失业率的分析、实际商业周期（Prescott, Barro, Kydland, Plosser ）。 新凯恩斯主义 (1). 以美国为中心： Stiglitz, Phelps, Mankiw, Akerlof, Yellen, Snower, Lindebeck, Summers, Fischer, Taylor ——信息不充分 ； (2). 以欧洲 为中心：Layard, Nickell, Jackman—— 不充分竞争； (3). Benassy, Dreze, Malinvaud——一般均衡 二、工资粘性与企业的雇佣调整 1. 实际工资粘性 （1）隐含合同(implicit contract) Azariadis, Baily （2）效率工资（efficient wage） 偷懒模型（Shirking Model）、 劳动更换模型（Labor Turnover Model）、逆向选择模型（Adverse Selection Model）、社会模型（Sociological Model） （3）局内人—局外人理论（Insider-Outsider theory) Linderbeck，Snower （4）工会理论(Labor Union theory)：最低工资法 三、总需求变动的微观基础 1．凯恩斯型失业的微观基础 （1）企业的投资需求（Howitt, Mcafee 1992 animal spirit、惰性行为理论theory of inertial behavior——投资调整的成本、投资量与企业制度及金融市场的关系） （2）消费需求与工资的关系 （3）政府财政支出与微观主体的配合 2．市场协调失灵（多重均衡） 生产的外部性、 交易的外部性：低水平（失业）的均衡 四、失业结构性原因的微观分析 1．企业的技术选择与就业补偿 选择技术类型（劳动密集型技术还是资本密集型技术）的原因； 补偿机制的充分性与否； 工会、政府对技术进步的态度。 2．不匹配（mismatch 失业和空位同时并存） 产业不匹配与职业不匹配，Beveridge Curve 向右移动，说明不匹配程度加深。 * 一、对失业进行微观分析的意义 1. 宏观与微观的联系： 寻找失业的微观原因、寻找宏观原因的微观基础、寻找微观主体对宏观变量变化的反应 各种失业类型（古典型、需求不足型、结构型、摩擦型）与微观的联系 2. 理论的演进： 古典学派(Richardo, Says)、马克思、新古典学派(Marshall, Pigou)、凯恩斯、新古典综合(Samuelson, Tobin, Hansen； Robbison, Sraff；Clower, Leijonhufvud一般均衡） ? 1891-1941 1948-1987 平均 3.4 5.4 标准差 7.9 2.4 最小 -12.2 1.8 最大 32.0 9.9 自相关 ? ? 1年 0.397 0.667 2年 0.050 0.528 3年 0.053 0.515 4年 -0.074 0.374 5年 -0.105 0.220 资料来源：S. G. Allen (1992), “Changes in the Cyclical Sensitivity of Wages in the US 1891-1987”, American Economic Review, March 1992. 美国战前、战后工资变动的比较 资料来源：S. G. Allen (1992), “Changes in the Cyclical Sensitivity of Wages in the US 1891-1987”, American Economic Review, March 1992. 2．名义工资粘性 （长期劳动合同、信息不完美、菜单成本Mankiw 1985） 3．工资粘性与雇佣调整——一个综合的理论框架 冲击的类型（总冲击、部门冲击与企业层面的冲击）与企业调整措施的不同（变动价格、变动产量、变动工资） 需求下降——降低产品价格（价格粘性）——降低产品数量——缩短工时（工时调整的困难）——降低工资（工资粘性）——解雇工人：临时