2009年就业市场概况和新鲜人求职实务.ppt

6.切忌流水帳式的自傳，時間久遠的故事就別提了。 下筆撰寫前，先想好順序，讓自傳結構緊湊。 7.如果英文能力好，可以另備一份英文版自傳，SHOW出英文 功力，不過千萬別找人代筆，這可是欺騙行為，萬一面試 時露出馬腳，個人誠信將受到打擊。 8.可以隨自傳附上有力的資料，例如學校成績單、比賽獎狀 、檢定證明等，按照順序裝訂整齊，方便閱讀。 9.前往面試時攜帶一份自傳，以備不時之需......　 我出生在洛杉磯，乍聽一下，你可能覺得我是個聰明伶俐的ABC，哈，其實並不是。 我什麼都不會，但希望老闆給我一個機會，我一定做牛做馬報答你。 我抱著學習心態來工作，只要公司提供學習環境，一定竭盡所能盡量學習~~~~ 我大學讀會計的，該修的課都有修，現在缺的只是經驗而已。 祝各位求職順利！ 感謝聆聽 Action　面試再出發 * 面對拒絕後你可以做什麼？ 虛心請益,創新機（機會是屬於準備好的積極者） 誠實醒思,莫自欺（勇莫大於面對自己） 成事在天,不放棄（巴頓常勝的秘密） 正面思考,又日新 （愛迪生的一萬四千次的成功） 真的想進好公司嗎？ 先看看自己是否比競爭者更努力！ 面試十大禁忌 * 1.絕對不可以遲到 2.不要帶親友一同至會場面試 3.言行舉止不可輕率 4.不可東張西望窺視辦公室桌上文件或電腦螢幕內容 5.不要情緒化談論政治或時事 6.不要特別用艱澀難懂的外文或方言 7.不要過於炫耀自己的家世背景 8.不要過於強調薪資福利 9.不要過於自信自滿 10.不要太強調人性化管理 面試十大考古題 * 1.三分鐘自我介紹 2.您認為自己有什麼優點及缺點 3.有什麼興趣及嗜好 4.為何到本公司應徵 5.為何選擇這份工作 6.公司若需要加班，您能否配合 7.如果有職務或部門的輪調，您能否配合 8.過去的工作經驗如何 9.對工作的期望與目標為何 10.您何時可以正式上班 求職面試禮儀需知 * 態度精神 神采煥發 積極樂觀 開朗有勁 言談舉止 面帶笑容 進退得宜 口齒清晰 外型打扮 服裝髮型 眼鏡飾品 皮包鞋子 求職陷阱 未錄取卻要求先付費入會 ? ? ? ? ? 未錄取卻要求先採購產品 ? ? ? ? ? 面試前要求繳交身分證證件 ? ? ? ? ? 求職現場要求簽署不明的文件 ? ? ? ? ? 薪資水準高於市場行情 ? ? ? ? 不能清楚了解營業項目 ? ? ? ? 面試地點有異 ? ? ? ? 面試時間不尋常 ? ? ? 太過輕易被錄取 ? ? ? 若有異狀 不隨便飲用對方提供之飲料！ ? ? ? ? ? * 自我管理邁向成功 * 投資自己：讓無形的財富與日俱增 學習改變：識時務者為俊傑 人脈建構：朝中有人好做官 專業素養：隨時準備上台 抗拒誘惑：學習自律 追尋標竿：你可以、我也可以 不好高鶩遠,不妄自菲薄 自信而非自滿 珍愛自己,健康第一 培養平常心.了解快樂滿足係來自自己的心境 * 学习动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。 学习动物精神 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意， 会减轻主管、共 事者的负担，也 让你更具人缘。 人力銀行的就業市場需求調查(2008.12) * 針對企業所作最新人力需求調查發現(104人力銀行) 10%的企業還需廣大招募人力 19%企業目前遇缺不補 23%企業人事凍結 需招募人力的企業中， 41.6%只招募「關鍵職缺」的企業來說，機會以「業務銷售」、「工程研發」二大類為主。 目前還需招募人力的企業中，有21.9%需要「中高階主管」，其中「電子業」對中高階主管的需求最大。 中高階主管及專業職缺，將會以「業務」、「研發」、「經營管理」與「生產管理」等四大類為大宗。 具備業務能力 能做有意義及高效能產出 3.需要能與老闆同心協力的員工 4.需具備彈性，隨時因應變革 5.電腦、語言、管理、行銷、表達能力，缺一不可 不景氣時所需要的五大人力特質 * 專業技能的迷思 「就業力」不等於專業技能或學歷 3Q Very Much ：IQ＋EQ＋AQ 職能冰山理論：職能＝K（Knowledge知識）＋A（Attitude態度）＋S（Skill技能），知識與技能只是表面看得到的競爭力 迷思：年輕人自認為最需要強化「專業技能」，其實企業認為是「工作態度」 * 台灣企業最重視的核心職能 * 1.團隊合作 2.主動積極 3.持續學習 4.責任感 5.創新