班主任工作分析绩效表.docVIP

班主任工作分析表 从事岗位名字 班主任 有无兼职 无 我的上级岗位名字 年级组长 我的部门名字 教学部 下级的岗位 配班老师 岗位任职资格要求 年龄：22-30岁 性别：女优先 籍贯：不限 学历：中专以上 专业：学前教育优先 婚姻状况：未婚优先 经验要求：有两年以上相关岗位经验。 知识要求：熟悉学前教育的系统知识、幼儿心理学；了解幼儿保育知识。 能力要求：持有教师资格证，普通话等级证；具备良好的服务意识、沟通能力及团队合作意识。 其他要求：工作认真负责、耐心细致、积极主动、吃苦耐劳 重要性 具体工作 占用时间% 1 负责按要求组织并主持教学研讨会，按园内教学大纲要求制定及执行日常的教学内容及计划，按要求上交班级工作总及汇报教学进度。 5% 2 负责监督班级教学一日流程的100%执行，处理各类教学中临时突发事情，有重大突发事件，必须第一时间上报上级领导及教学部相关负责人。 5% 3 负责分解班级教学工作，做到课前备课、教案编写及作业批改，孩子掌握率达96%以上，每月、每周按上交相关的备课本、教案稿件、听课随笔、班级交接本、范画、家访表。 5% 4 负责所在班级里每个孩子在教学过程中的人身安全工作，每日宣导或培训安全知识及相关事项，有特殊情况或有安全事故发生需一小时内上报上级领导。（确保无安全事故、受伤、体罚、变相体罚、辱骂、恐吓、威胁等有损幼儿身心事件发生） 5% 5 负责做好家长的全面沟通、教育、接待及活动通知工作，不定期进行家访（电访、面访）工作，及时反馈幼儿在园的综合情况，做好家长反馈的问题八小时内解决，确保让家长满意、放心及配合教学工作。（选出家长委员、做到家长满意率90%以上、每学期的孩子回园率达到95%） 5% 6 负责幼儿每天的出勤工作，做好出勤记录，每月3日前上交上月出勤记录表至年级组长处。 5% 7 负责组织班级老师发动兴趣班，预交下学期的幼儿定位费等各项收费工作 5% 8 负责组织班级各项活动的实施（公开课，家长会，亲子活动，半日开放活动）及各项活动的筹备工作。（每月至少1次） 5% 9 负责按要求参加各类会议（做到无缺勤无迟到），参加园内组织的培训学习并通关。 5% 10 负责按时上交各类工作总结及计划报告且符合填写要求。（**上交学期总结及计划，每周*前上交周总结表计划表，每月*号前上交月度总结计划表） 5% 11 负责每月、周的爱心卡、反馈表、教学内容表的发放、反馈、回收及按时上交工作。 10% 12 监督班级卫生、班务及班级教具、财产检查，做到每日检查一次并按要求向相关部门或领导反馈检查情况，上报维修事件及制订教学物品采购申请； 5% 13 监督并协助按时按要求完成每月的环境布置及各类主题墙更新及制作工作。 5% 14 监督指导本班配班老师教学进度、一日工作流程及生活老师的每日工作流程和工作完成的质量。 15% 15 监督配班老师收集整理幼儿在园的综合表现，按要求完成每个幼儿的成长册工作。（每月至少更新一次每个幼儿在园的成长册，做好有图片、作业、评语） 10% 16 按要求完成上级领导交办的工作任务。 5% 班主任考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 序号 考核项目 权 重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 安全事故 15% 确保在教学过程中无安全事故、受伤、体罚、变相体罚、辱骂、恐吓、威胁等有损幼儿身心事件发生, 如有发生则需一小时内上报 没有发生，15分 有发生，0分 2 岗位流程执行 20% 每日本岗位一日流程100%执行 100%执行，20分 每缺失一项，扣5分，直至0分；缺失重要流程一次，0分。 3 家访 15% 每月至少对班里10个幼儿进行家访（面访、电话访），以家访报告为准 全部完成，15分； 每少一个，扣5分；直至0分 4 教学质量 15 每日教学100%按教学大纲或园内教学计划执行 全部完成，15分； 每出现一次错误，扣10分，直至0分。 5 工作报告及计划上交及时性 10% 每月按公司要求填写并上交相关报告及计划（周月计划总结、备课本、听课笔、班级交接本、范画、家访表等） 全部按时完成，10分 每项晚交一天，扣5分，直至0分 6 学生知识掌握率 10% 每月学生各科知识掌握率达到96%以上 完成95%以上，10分 完成90%以上，5分 完成90%以下，0分 7 兴趣班发动率 10% 每学期按要求完成兴趣班人数（发动率） 全部完成，10分 每少一个，扣2分；直至0分。 8 教学环境布置 5% 每月*号前完成教学环境布置及各类主题墙的更新或制作 按要求完成，5分； 每迟一天，扣3分，直至0分 得分 考核人签字：