湖北第二师范学院2009年校内津贴分配过渡方案.docVIP

鄂二师院行〔2010〕9号 湖北第二师范学院2009年校内津贴分配过渡方案 为进一步完善我校分配制度，充分发挥分配制度的导向与激励作用，根据教育部教人[1999]16号《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育部联合下发的[2000]59号《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等文件精神，结合我校具体情况，特制定2009年过渡方案。 一、校内津贴分配原则 1．坚持注重实绩、按劳分配、效率优先，兼顾公平。 2．在逐步改善全校教职工待遇的同时，突出重点，向教师倾斜，向教学、科研关键岗位倾斜。 3．坚持校内津贴与岗位、职责、业绩、工作量、工作效率、经济效益挂钩，以实际业绩和考核结果为依据，适当拉开档次，打破平均主义。 4．根据学校的发展规模与经济效益，量入为出，收支平衡。总体上校内津贴稳中有升。 二、校内津贴的组成与分配形式 （一）校内津贴的组成 校内津贴由岗位津贴、出勤津贴、业绩津贴和特殊津贴组成。 （二）校内津贴的分配形式 1．校内津贴的分配实行学校统一管理，校、院（系）两级分配。其中校聘关键岗位人员的特殊津贴由学校统一发放。 2．各承包单位、实行企业化管理的单位以及经费独立核算的单位，可根据本单位收入情况，参照学校分配办法，制定部门分配方案并报学校审批后，自主发放。 三、校内津贴发放标准 岗位津贴 学校在职在岗教职工，根据其岗位类别，在严格考核的基础上，按各类人员对应的分数乘以分值发放岗位津贴。各类人员对应的分数如下： （1）管理人员 类别 正校职 副校职 校长助理 正处职 副处职 正科职 副科职 科员 办事员 见习 分数 60 52 44 42 36 31 26 20 16 本科学历15 研究生学历24 非领导职务的分数按同级领导职务的分数减2分执行。 （2）主系列专业技术人员 类别 教授 副教授 讲师 助教 教员 见习 分数 50 42 31 26 20 本科学历16 研究生学历26 （3）辅系列专业技术人员 类别 正高职 副高职 中职 初职 技术员 见习 分数 48 40 31 24 18 本科学历15 研究生学历24 （4）工勤技能人员 类别 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 分数 37 31 26 18 15 （二）出勤津贴 （1）管理人员（包括各教学单位的非教学坐班人员）、教辅人员、工勤人员每月出勤22个工作日，完成规定的工作任务，享受出勤津贴，全年按10个月计算。 （2）教学人员全年完成学校规定的教学任务，享受出勤津贴，全年按10个月计算。 出勤津贴标准： 类别 在岗人员 见习、试用人员 标准 660元/月 440元/月 (三)业绩津贴 1．各教学院（系）教职工的业绩津贴 各教学院（系）的业绩津贴由学费收入数、学生人数、教职工数和教学工作量四个方面的经费组成。由学校在年终统一核算后发给部门，部门实行二次分配。 （1）当年本院（系）学生上缴的学费数×比例系数。 （2）院（系）学生总数×分值 （3）教职工人数×分值 （4）各教学院（系）当年完成的课时总数×每课时的课酬。 各教学院（系）当年完成的课时总数由教务处根据人才培养方案和教学计划具体执行情况统一核定。 比例系数、分值、每课时课酬由学校根据收入情况核定。 对于承担有公共必修课的教学院（系），学校根据其承担公共必修课的情况，折算成学生数计入承担公共必修课的院（系）。学生人数折算标准为：承担的公共必修课时总数*全校总人数/全校教学课时总数。 2．学校管理人员、教辅人员及工勤人员的业绩津贴 学校管理人员、教辅人员及工勤人员的业绩津贴按各类人员对应的分数乘以分值来确定，分值参照学校的经济效益与教学院（系）人员的业绩津贴，由学校统一确定。 （四）特殊津贴 为了鼓励教职工做好教学、科研和管理工作，切实提高教学、科研和管理工作水平，学校特设立特殊津贴。特殊津贴分别为：教授教学科研津贴、科研奖励津贴、绩效奖励津贴、领导干部责任津贴、特殊岗位津贴、“高出30%部分”津贴等。 （1）教授教学科研津贴：6000元/年，其他正高人员5000元/年。 （2）科研奖励津贴：按学校科研奖励标准执行。 （3）绩效奖励津贴：对为学校的建设和发展做出重大贡献或直接为学校创收产生显著经济效益的教职工，实行奖励。标准视具体情况确定。 （4）领导干部责任津贴： 级别 正校职 副校职 校长助理 正处职 副处职 金额 500元/月 400元/月 350元/月 300元/月 200元/月 （5）特殊岗位津贴：按有关文件规定对监审人员、保卫人员、为离退休同志服务的人员等发放特殊津贴。标准按有关文件执行。 （6）“高出30%部分”津贴：由于原湖北省经济管理干部学院为差额拨款单位，在2006年工改中，产生了“高出30%部分”津贴，现予以保留。原湖北