对照检查材料第七稿要点解析.docVIP

对照检查材料 （2014年7月） 一、遵守党的政治纪律、组织纪律和中央八项规定与自治区、鄂尔多斯市配套规定情况 能够遵守党的政治纪律、组织纪律，始终相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。认真贯彻执行中央的八项规定、自治区的28项配套规定、市委21条和旗委30条具体规定。通过对照检查，还存在一些差距和不足,主要表现为: （一）遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，有些方面做得不好。如在朋友、同事或家人的交流过程中，不敢直面斗争损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有坚决反对、制止和纠正。究其原因是缺乏应有的责任和担当。 （二）组织纪律意识淡化。组织纪律观念不强。对《党章》学习不够，了解不深。在党性观念和组织纪律方面有模糊。纪律松懈，有工作时间迟到、早退、办私事、擅自脱岗现象。不存在在企业兼任职、未成年子女吃空饷、私改档案和未及时接转工资关系等问题。 （三）执行中央八项规定及各级配套规定自觉性不强。在改进调研方式、精简会议上执行的不力；对八项规定重要性缺乏思想认识的高度。比如：接受宴请的现象还没有根本杜绝，对身边发生的违反八项规定的事情不能做到主动制止，执行的主动性和积极性也不强，主要靠制度约束。 需要说明的问题：公务用车由旗车治办统一调配使用；本人现有住房一套，位于日月轩小区A区22号楼1单元202室，面积101.6平方米，用15万元购买；办公用房不存在超标准的现象；中央八项规定出台后，杜绝了人情消费这一现象的发生；职务消费按照“工作需要、礼节为主，节俭简单”的原则开支，不奢侈，不排场；“三公”经费严格执行有关法律法规的规定，没有因公出国境问题，公务接待和公务消费严格按标准执行；未配秘书；妻子李宗艳，现在旗体育中心工作，任办公室主任；儿子吕翰东，11岁，在旗实验小学就读。不存在把作风建设同改革发展对立起来、消极对待作风建设规章制度和“为官不为”的问题。 二、“四风”方面存在的主要问题? （一）形式主义方面 1. 学习不扎实，成效不明显。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳；制度坚持的不好，没有把学习作为永恒的主题，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如：对《城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》学的不够熟练，以致在具体工作中一些政策性强的问题，还需业务人员来帮助处理。在办理商品房销售许可证时，对一些硬性要求把握的不准，在材料把关上得依赖业务员，自己吃不准，这样既影响了办事效率，造成了工作的拖拉。这是我自身业务学习不精的具体表现，延误了业务工作的办理，给来办事企业留下不好映象，影响了机关整体服务质量。 2.凭经验办事，存在虚假现象。工作中重规划，轻细节，热衷于做表面文章，靠感觉办事，自认为能力很强，完全胜任各项工作，而忽视工作中的细节。如对全旗的集中供热的换热站的供热能力、供热面积、热量损耗等数据掌握的不够准确，上报虚假数据，工作不实，未能给领导决策全旗供热工作提供有力的支持。应对处置突发事态的能力不强，有供热管网发生漏水时，未能及时协调供热企业，处置不力，影响了居民的正常取暖，回想原因，这是我作为分管领导监管不力的表现，在居民中形成了负面影响，给单位的整体工作拖了后腿，我应该负有分管不力的责任。 3.工作落实不到位，简单应付。会上调子高，会下行动少，对一些政策文件精神，只做简单的传达，并没有真正的贯彻落实。例如：对于主要领导部署的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作中有推脱应付现象，过于依靠办事人员，不跟踪督查过问，以致具体完成的如何也不知晓。由于我的认识不足，导致工作务虚现象严重，最终影响到工作完成不够，工作落实不到位。 4.措施不力，缺乏创新。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，工作缺乏主动性，安于现状，不求有功，但求无过。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，参谋助手的作用发挥的不够，一些好的思路和想法未能在工作中体现。工作没有新意，形成了按部就班、保守守旧的思想，影响到工作积极性的发挥。例如：在物业管理方面，至今也未形成一个可操作性的管理模式，执法乏力，管理无章，小区乱差。作为分管领导说明自己在这方面钻的不够，研的不深，至今也没有拿出有效措施，以致此项工作措施不力，没有创新，应承担作为不够的责任。 　　5.调查针对性不强，深度不够。工作方法较简单，指令性的多，协商性的少，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，听取群众的意见较少；对业务工作指