陕西人才市场调查报告样本(15页)详解.pptVIP

中国西安人才市场 　　中国西安人才市场（以下简称“市场”）是由国家人力资源和社会保障部、陕西省人民政府和西安市人民政府为主管理的国家级区域性人才市场。 市场坚持为经济建设和社会发展服务，为人才服务，为用人单位服务的宗旨；立足陕西,辐射西北,服务全国，面向世界，与国际人才市场接轨。市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实现人才自主择业，单位自主择人的“双向选择”，并通过完善人才社会化服务体系和市场调节机制，在公正平等，互通有无，互惠互利的前提下，全面开展人才、智力、技术交流。促进人才合理流动和人才资源合理配置。市场主要服务对象为各类管理人员、专业技术人员、回国留学人员、大中专毕业生、研究生，拥有特殊才能的人员和机关、团体、企事业单位。市场坚持社会效益、人才效益优先，兼顾经济效益的原则，实行非盈利性的有偿服务。 市场实行联席会办法和会员制办法，增强市场的辐射功能，构成其协调、服务主体网络。 实地调研情况介绍 资源利用率不高。现在是招聘淡季，进驻摊位很少。 自由发挥讲解所见 陕西人才市场现状 1.人才服务机构类别情况。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家。其中国有单位122家，行业所属13家，民营企业91家。人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了人事代理、人才网站、人才培训、人才测评、人才派遣、高级人才猎头等各类业务。 陕西人才市场现状 2.人才服务从业人员状况。人才服务机构从业人员1481人。其中国有单位763人，占51%，行业所属68人，占5%，民营企业650人，占44%。这些人员都经过省人才交流协会、省人才市场管理办公室及有关部门组织的专业培训，取得了人才中介机构从业许可证，进入人才服务业的角色较快，服务水平较高。 陕西人才市场现状 3.人才服务机构建设状况。全省人才服务机构总场地面积为39656平方米，其中，自有场地面积22325平方米，租用面积为17331平方米。档案库房建筑面积1885平方米，固定人才交流会场地面积21992平方米，可设展位数1651个，基本上保证了服务活动的开展。我省人才服务机构的场地建设，尤其是政府所属人才服务机构，仍有很大一部分采用租用的形式，没有自己的办公场地，已经成为制约业务发展的瓶颈问题，急需采取新举加快解决。各类人才服务机构在电子化、信息化建设方面，共配备计算机542台，LED大屏10个，这些与高速发展的人才服务业还不相适用，仍需加大建设力度。 （陕西人才杂志） 存在问题 一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目为主，各级人才服务机构及企业在高端人才服务上有所欠缺，针对高层次人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。 二是民营及外资人才服务机构虽然有了一定的发展，但仍然不能满足我省人才服务业发展的需要，未形成公开、平等竞争的态势。 三是在人才流动中，广大应届毕业生仍是活动主体，在职人员通过人才服务机构实现流动的情况所占比例较少，人才流动仍然不够充分。 四是从业人员整体素质有待提高，缺少高学历、高技能从业人员，从一定程度上局限了一些人才服务业务的发展。 对策及建议 1.针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、广东等先进省市开展高端人才服务的经验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及陕西省社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建立陕西省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。 EG:2007年 省人事厅：西部地区人才市场建设管理培训“陕西班”开班 对策及建议 2.为了促进民营人才服务机构发展，陕西省人才交流协会作为行业，拟在7、8月份选择15个左右不同类型的民营人才服务机构，由协会、省市场办、省人才交流中心组成调研组，赴民营机构登门开展调研工作。了解民营机构在发展中遇到的困难和问题，听取他们的意见和建议，在分析研究基础上，提出“大力促进和发展陕西省民营人才服务机构的意见”，并召开民营人才服务机构座谈会讨论修改，经省人事厅同意后印发全省。以此促进人才服务机构公开平等竞争态势的形成，促进我省民营人才服务机构的健康发展，以适应我省人才资源市场化配置的需要。 对策及建议 3.针对在人才流动活动中，民营机构多于国有机构，应届毕业生多于在职人员的现状，应采取不同措施予以解决。首先加强宣传，树立在市场中寻找、