出版社经营管理培训(73页)讲解.pptVIP

第五章 出版社经营管理 杨伯勋 boxunyang@ QQ：307498919 2009年试卷分析 问题一:第一个要求合理。 出版社可向三人分别支付税前报酬,所得税由三人分别自行承担,出版社代扣代缴。 问题二:第二个要求不合理。购书款可以用缴纳所得税后的实际所得版税转付，但不能从税前版税金额中扣除，因为这样会导致纳税基数变小，从而漏缴税金，损害国家利益。 问题三: 稿酬总额= 28×4,000×8%=8960元 甲乙两人稿酬=8960-960=8000元 甲稿酬=8000×70%=5,600 乙稿酬=8000×30%=2,400 问题四 甲纳税=5600×(1-20%)×20%×(1-30%)=627.20 乙纳税=(2400-800)×20%×(1-30%)=224 问题五 甲可获税前版税=28×8%×(6200－4000)×70%=3449.60 乙可获税前版税=28×8%×(6200－4000)×30%=1478.40 问题六 甲纳税=(5600+3449.60)×(1－20%)×20%×(1－30%)-627.20=386.36 乙纳税=(2400+1478.40-800)×20%×(1－30%)-224=206.98 2009年考试67.简答题：根据所给材料回答问题。（本题20分） 某图书出版社在2009年7月准备增补以下6个选题：①《2009年热力学国际学术会议论文选》②《澳门特别行政区大事记》（配光盘）③《中俄边界变迁研究》（附地图）④《现代人体美术作品选》⑤《伊斯兰教的形成与发展》⑥《古今天象奇观集萃》选题①的书稿由热力学会主编。理化编辑室主任看过稿件后，认为内容过于专深，本社编辑人员难以把握其知识的正确性，担心难以保证图书质量。于是热力学会建议：由学会约请某大学物理系的一名副教授担任该书稿的责任编辑，并由该系两位教授负责完成复审和终审工作，出版社收到定稿作整体设计后就可安排印制，但是出版社没有同意。选题④的作者交稿时提出：出版社完成审稿和编辑加工后，由作者自行联系印刷厂印制3?000册，交出版社样书30册，其余由其自销；作者除承担印制费用外，再交给出版社3万元，但是出版社也没有同意。 问题一：出版以上选题的图书，出版社应分别办理哪些手续？ 问题二:为什么出版社不能同意选题①主编单位热力学会的建议？出版社如何处理才妥当？ 问题三：为什么出版社不能同意选题④作者的建议？出版社如何处理才妥当？ 问题一 (1)选题②、③、⑤应办理重大选题备案手续。 (2)选题②需附光盘，应向出版行政部门申请《电子出版物复制委托书》。 (3)这6个选题均需向省级新闻出版局补报选题计划。 问题二 (1)出版社不同意这个建议，是因为图书的责任编辑工作和复审、终审工作都应该由本出版社的编辑人员负责。 (2)出版社可以请热力学会帮助联系该学科的专家担任书稿的外审，主要把握稿件内容在科学性、知识性上的正确性，外审后的书稿再由出版社安排进行三审和编辑加工、整体设计等。 问题三 (1)出版社不同意作者的要求，是因为如果出版社将出版流程中的任一环节转给他人负责，就属于买卖书号，违反国家规定。 (2)出版社可以和作者协商在出版合同中设立关于作者给予出版资助、出版社增加赠书和优惠售书数量的条款，但应由出版社负责出版全过程。 (一)劳动聘用制度 1.劳动聘用制度的要点是确定出版社与劳动者之间的人事关系。 2.通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。 3.聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。 (二)解聘辞聘制度 按照劳动合同的约定，出版社可以解聘员工，员工也可以辞聘。 建立解聘辞聘制度可以促进人员流动，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 (三)岗位聘用制度 1.岗位聘用的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利，并以签定岗位聘任合同的形式确定。 2.岗位聘用合同的内容一般有：岗位名称，聘任期限，岗位对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。 (四)选人用人公开招聘和考试制度 选人用人公开招聘和考试制度可以规范选人用人的程序和做法，有利于选拔优秀人才。 二、专业技术职务岗位聘用制度 (一)专业技术职务岗位采取岗位聘用制度 (二)聘用制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。 取消终身制，需规定聘用时间，聘用期满，根据工作实绩考核结果再决定是否续聘。 (三)专业技术职务岗位聘用，要注意两个问题： 坚持科学的结构比例 专业技术人员是出版社的主体，科学的