人力资源管理师二级劳动关系课件精要.pptVIP

分析: 根据本法第三十九条第四项的规定，黄某在合同期内违反单位规定， 不能完成本职工作，并擅自与其他单位建立劳动关系，经提出后拒 不改正，致使劳动合同不能继续履行。该厂可以单方面解除与黄某 的劳动合同。另外，根据本法第九十条的规定，黄某的兼职行为违 反了本法的规定，导致了劳动合同的解除，给该厂造成了损失，其应 承担赔偿责任。同事，根据本法第九十一条的规定，保险公司招用 与该厂尚未解除或者终止劳动合同的黄某从事保险推销，保险公司 应当承担连带赔偿责任。 《世界是平的》 在非洲，瞪羚每天早上醒来时， 他知道自己必须跑得比最快的狮子更快 否则就会被吃掉 狮子每天早上醒来时 他知道自己必须追上最慢的瞪羚 否则就会被饿死 不管你是狮子还是瞪羚 当太阳升起时，你最好开始奔跑 -----[美]托马斯.费里德曼 人力资源管理师 讲 义 人力资源管理是架起组织和员工的桥梁 五、重大事故隐患管理制度 1．重大事故隐患分类； 2、重大事故隐患报告； 3、重大事故隐患预防与整必措施； 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况 的检查验收。 六、安全卫生认证制度 1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证； 2、有