企业管理员管理知识培训整套教材要点.ppt

企业管理员管理知识培训教材 主编（作者）： 编制日期： 修订日期： 8-2、 绩效考核的重要性有哪些？ 绩效考核是重要的人力管理工具，涉及员工的调任、晋升、加薪等多项重大决定，都必须依据精确的考 核结果，主要体现在以下几个方面： 8-2-1、影响企业的生产率和竞争力，生产率可以通过出勤率和工作绩效来衡量，出勤率仅仅说明员工是否在工 作岗位上，工作绩效则可说明在这个工作岗位上干得怎么样，是否达以预定目标。工作绩效主要有三个 衡量标准：（1）、工作成果、（2）、工作中的行为、（3）、工作态度。 8-2-2、绩效考核是做人事决策对重要的参考指标，诸如升迁、任免、调任、加薪等人事决策，都有涉及到绩效 的评估，否则在非迁和加薪面前，学历相符的员工当中，到底该加谁，谁也不服，当有量化的绩效考核 指标拿出来时，谁也无话可说，并且对员工有正面的引导作用。 8-2-3、绩效考核的重要目标具有； （1）、加强员工自我管理，绩效考核经员工强化了明确的责任要求，使员工责任心加强，明确自己该怎么做， 才能符合期望。 （2）、挖掘员工潜能，通过考核挖掘员工潜能，可以将其调到更富有挑战性更能发挥其潜力能的工作岗位，才 能会