考勤管理方法解读.ppt

考勤管理制度 内 容 一、目的 二、适用范围 三、考勤 四、各类假别 提高员工的组织性、纪律性、严肃性，以保证正常的工作秩序 目的 本制度适用于泰合嘉业物业服务有限公司全部员工 适用范围 1.考勤负责人：各项目文员（出纳）为考勤直接负责人，监督项目的考勤制度执行情况 考 勤 2、出勤 2.1总经理办公室：周一至周五须按规定出勤，统一安排员工周六或周日休息一天。员工每天8小时工作制，每月休班为4天。 2.2各项目经理：根据岗位具体要求，每月休班为4天。 2.3各项目文员出纳、客服人员在保障正常工作的情况下，轮流休班，每月休班为4天。 2.4各项目保安、保洁、维修工、监控、锅炉工根据岗位要求制定具体作息方案。 2.5上班时间： 冬季 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 夏季 上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：00 夏季作息时间：5月1日 9月30日 冬季作息时间：10月1日 4月30日 具体时间安排以办公室通知为准。 要求全体人员提前5分钟到岗 3、缺勤 3.1迟到：凡超过规定的上班时间到岗即为迟到（注：总部以考勤机打卡为准。各项目以手签考勤为准。另外，总经 30分钟内 每次罚款10元 30分钟以上 视为旷工 理办公室会不定时对各项目进行抽查，如发现与手签考勤不符，员工每人罚款30元/次，文员及经理连带责任罚款20元/次） 3.2早退：视同迟到处理。 3.3旷工：有下列行为之一者，视同旷工。 无故不到岗，无正当理由，上班超过半小时不请假的； 请假理由不充分，未批准，擅自休息不到岗； 假期已满，逾期不归，又无正当理由的； 以外出办公事为借口，办理私事的。 3.4 旷工一天，扣发两天工资。 3.5 三个月内旷工累计4天者，一年内累计旷工10天者，公司给予除名处理。 各类假别 事假：1.1员工因家中有事或其他原因，不能到岗上班，事先请假，经项目经理批准后休息视为事假。请假一天以上三天以下由项目经理审批，三天以上者经公司总经理签批后方可休息。事假应提前一天向项目经理申请。 1.2各项目经理休假需提前一天以电话或假条方式向总经理报备，待总经理核准后方可休班，以保证工作正常运行，否则按旷工处理。 1.3试用期员工在试用期内，原则上不予请假，确有事须请假者，应相应延长转正时间。 公假：由公司组织的各类会议、学习或社会活动视为公假。公假期间视同上班。工作时间公出办事，需填写公出表，各项目部以项目经理签字为准，总部以总经理签字为准，各项目经理公出超过2小时需由总经理批准。 丧假： 3.1员工配偶、(养)父母、(养)子女丧亡，可获3天丧假； 3.2请假程序：员工应向项目经理提出请假申请，并填写《请假申请单》，项目经理核准后方可休假。如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知项目经理，于返岗后2天内进行补假。 婚假 ：4.1达到国家法定婚龄（男23岁、女21岁）的员工结婚可享受3天的婚假； 4.2晚婚员工可再享受2天的晚婚假； 4.3请假程序：员工须凭结婚证原件提前10个工作日向项目经理和总经理办公室提出休假申请，并填写《请假申请单》，项目经理及总经理办公室核准后方可执行。 如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返公司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。 4.4员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；婚假应一次性连续休完；婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。