浅析企业员工绩效考核制度正式版讲义.docVIP

自学考试本科生毕业 论 文 论文题目： 浅析企业员工绩效考核管理 作者姓名： 陆 轼 琦 所学专业： 人力资源管理 准考证号： 060212155624 指导教师： 甘 季 国 二零一四年八月八日 内容摘要：绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩不是考出来的，而是通过一个科学的体系管理出来的。? 总体看来，绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动，是企业在执行经营战略、进行人力资源管理过程中，根据职务要求，对员工的实际贡献进行评价的活动，强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果来看，它包含对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。 关键词：绩效考核企业员工人力资源科学体系………………………………………………………… 1 二、绩效考核的作用 ………………………………………………………………………… 2 （一）绩效考核是决定人员调配的基础 ?……………………………………………………… 2