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公司人力资源部工作总结及工作计划 　　欢迎来到xx网，下面是小编精心为您提供的《公司人力资源部工作总结及工作计划》资料，请参考。如果喜欢，请继续关注我们。 　　公司人力资源部工作总结及工作计划 一 2014年工作总结 　　2014年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 　　一、2014年公司人力资源现状 　　1、人数： 　　2、性别结构百分比： 　　3、年龄结构百分比： 　　20岁以下：2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。 下同 20-30岁：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。 　　51-60岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。 　　60岁以上：1%。其中男工1.5%。 　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 　　4、学历段结构： 　　初中及初中以下学历占53%。 　　高中 含中专职高 学历占37.2%。 　　大专学历占7%。 　　本科学历占2.4%。