JC-GQ-06A.职业生涯设计要点解析.ppt

它符合商业哲学的两大论 它是社会体制变革后的产物 改革开放后的产物。市场造就需求 它是文化代替后的新文化 看书 (几十块) ——看碟 (一百多块) ——咨询、诊断、专业定制、系统服务、网络培训等专业服务 (几千上万) 属于二八理论的成长期和成熟期 导入期 97年-2003年 成长期 30% 成熟期 50% 2003年-今 占利润的80% 培训咨询行业蕴藏的财富 今天的世纪是一个与狼共舞的年代，由于中国民企大多数企业家在人才、品牌、知识产权、战略、管理能力等多方面严重不足，造成了中国民企平均寿命不到3岁。每五年95%的民企消失，剩下的又有95%在后五年消失…… 培训咨询行业蕴藏的财富 文凭代表过去 财富代表现在 学习力代表将来 中国企业家协会报告: 22%的企业没有任何培训 2%的企业有正规培训 63%的企业接受的是不正规的培训 13%的企业混淆在正规与不正规之间 培训咨询市场到底有多大? 选择决定人生 如何选择一个行业将决定我们有多少机会, 如何选择一个好的企业也决定了我们是否比别人成长的更快! 收获的更多！ 21世纪, 赢在观念! 赢在选择! 赢在速度! * 心态转化快，能力提升慢。 * 课件10-15页主要针对目前就业者的一些不良心态，如：盲目、浮躁、急功近利、缺乏吃苦耐劳精神；教学员树立目标、学会沉淀、懂得积累的重要性。 * 课件10-11页举例，主要是要说明所有的工作都有缺点，都有令人不喜欢的地方，如果因为不喜欢工作的某个缺点而换工作，那永远都要换下去，浪费自己的时间和青春。教学员认清凡事都有好坏两面，我们不能只想享受好的方面而不去承担坏的方面。 * 烧开水理论说明专一和沉淀。要想烧开一锅水，哪怕是在木柴上只要时间够都会烧开。可是如果一会去木柴上烧，觉得不好又去找其他工具，花时间不说，而且水温会降下来，寻找新工具的时间越长水温降得越多。最后烧开水的时间和效率就越低。 * 这个例子大多研讨会老师的课件里都有 * 这个事例说明要对困难和问题有正确的认识，困难和问题就像人们背负的十字架，背的时候很累，但是到关键的时候必须得用。我们从困难和问题获得的经验和教训就是通过人生巨大障碍时候被当做桥的“十字架”。 * 这个事例在研讨会老师的课件中夜常见，不多做解释了。 聚成商学院 职业生涯设计 （商业哲学） JC-GQ-06A 编 制：聚成商学院 编制时间：2010年3月 今天你寻找这份工作的目的是什么? 经济方面，赚钱 积累经验, 成长 寻找良好的发展平台 你的人生都在追求什么? 快乐的事业 丰厚的收入 舒适的房子 幸福的家庭 良好的人际关系 成就感, 安全感, 满足感 独立, 不断晋升, 被尊重 我们今天所面临的就业现状 我们今天所面临的就业现状 中新网1月8日电据光明日报报道 自2006年起,中国每年需要就业的大学毕业生超过400万人,而大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右,这一数字表明大学毕业生客观上已经成为中国城镇就业的主要目标群体,大学生就业难已经成为一个客观事实。 经济形势对就业的影响 为什么所有的招聘日人才市场都人满为患，很多人常在那里徘徊…… 人才的四种分类 心态 能力 高 低 精　品 次　品 危险品 废　品 恐怖大亨本．拉登 你有正确的择业观吗? 容易失业的四种人 弄不清楚自己是谁? 左顾右盼型 觉得下一份工作会更好 总想找稳定的工作, 却总也难以稳定 想想以下职位 高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年 学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年 作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了 外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次 想想以下职位 门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样 公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了 宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年 公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了 成功的秘诀 付出和回报成正比吗? 回报 付出 成长的奥秘 能力圈 收入圈 舒适圈 中国就业形式严峻 城市规模小可外来就业人员多，就业压力大 企业多需要有”经验”的人，机会少 企业大多没有培训体制,得不到能力的培养,边工作边成长的机会缺乏 小企业多，发展受局限，成长的空间很难找到 对没“资历”的人，给予的收入很低. 2009年毕业生薪资调查 据统计: 在我国每一万人当中 1%经济独立 9%自给自足 10%温饱不愁 50%捉襟见肘 30%靠人接济 你想成为那一种人? 赚钱的三个方式 人找钱 卖力气 赚钱的三个方式 钱